【编者按】在英国医疗系统内部，一场关乎女性尊严与法律边界的战役正在上演。七名护士挺身而出，挑战医院允许生理男性进入女性更衣室的争议政策。这起案件已超越普通劳资纠纷，成为检验英国司法系统能否捍卫《平等法》生物性别定义的试金石。当“政治正确”试图凌驾于女性隐私权之上，当医院管理层以“包容”之名强迫护士接受不合理安排，这些白衣天使的抗争折射出整个社会面临的困境：我们是否要在真相与意识形态之间做出选择？她们要的不过是最基本的尊严——在更衣时不必面对异性。这场诉讼不仅关乎七个普通护士的命运，更将决定千千万万英国女性能否守住专属空间的安全底线。
这些勇敢的英国国民保健体系护士正在发起一场历史性斗争，对抗英国拒绝接受生理性别的顽固立场。
首次集体亮相的“非凡七人组”即将与医院管理层展开法律对决——尽管最高法院已有裁决，这些管理者仍放任“非法职场政策”持续推行。
在正面交锋前的集结号中，她们宣告：为保障英国每位女性与女孩的安全尊严，这场对抗危险教条的战役已经打响。
她们向达勒姆郡与达灵顿国民保健体系基金会发起挑战，该机构竟允许自称“罗丝”的生理男性使用女性专用员工更衣室。
本周具有里程碑意义的就业法庭案，旨在明确职场更衣时无需异性在场的权利，但注定将成为席卷整个公共部门的跨性别权利争议的分水岭。
带领七人团的36岁二孩母亲贝瑟妮·哈奇森直言：“我们热爱工作和病人的护士，只要求享有更衣时没有异性在场的基本尊严。事态发展到这一步令人震惊，尤其在四月最高法院裁决之后。”
“我们为全社会每位女性与女孩的安全尊严而战，必将持续对抗这些非法政策。”
这起由基督教法律中心律师支持的案件，质疑该基金会达灵顿纪念医院推行的“石墙组织启发政策”。
导火索是当她们更衣时，自称女性的男护士罗丝带有威胁性地在旁徘徊。
无人被告知更衣室会被生理男性进入，其中一位护士听到其声音时惊恐万分。
另一名护士在被单独询问“你要换衣服了吗？”后突发恐慌症。
四月最高法院裁定《平等法》中“女性”与“性别”仅指生理女性和生理性别，平等监督机构随后发布的指南相当于全面禁止跨性别者使用其认同性别的卫生间等设施。
周三听证会将揭露，护士们震惊地发现国民保健体系指南明确规定：任何反对与“跨性别男性”共享更衣设施的女性“将不被容忍”，必须另寻他处。
法庭将获悉，在护士提出关切后，竟被要求“更包容”“妥协”“拓宽思维”并接受“再教育”。罗丝甚至提出要亲自给她们“上课”。
她们将作证，自从在《每日快报》公开经历后，遭到高层威胁报复，近一年被强制安排在改建办公室更衣——该房间直通临床区域和公共走廊。
纽卡斯尔就业法庭上，46岁护士凯伦·丹森将首先作证。这位童年性虐待幸存者患有创伤后应激障碍，她将描述罗丝穿着暴露平角裤反复追问是否要更衣的可怖经历，这令她恐慌发作并重现创伤记忆。
丹森护士还将陈述，在诉讼启动后发现罗丝竟被安排协助妇科手术时，她的创伤如何进一步加剧。
她最初被告知手术必须有罗丝参与，否则无限期推迟，直至患者联络部门介入。
在各大工会拒绝支持后，哈奇森夫人被迫成立达灵顿护理联盟。
皇家护理学院被问及是否支持七名护士时，对《快报》表示“不予置评”。
集体诉讼成员还包括56岁的安妮斯·格伦迪、52岁的丽莎·洛基、31岁的卡莉·霍伊、47岁的特蕾西·胡珀及51岁的简·佩维勒。
她们全部获得《哈利波特》作者、直言不讳的女权活动家J·K·罗琳声援：“数百万女性站在她们身后。”
案件核心指控该基金会违反《欧洲人权公约》第八条，通过强制她们与生理男性共享更衣室侵犯隐私权。
同时指控她们遭受与性别/性别认同相关的恶意行为，包括性暗示举止和不当言论，形成敌对与侮辱性环境。
护士们指出，允许根据自我声明的性别认同进入单性别更衣室的政策使她们面临风险，人力资源部门的敌对反应更构成《2010年平等法》下的报复行为。
霍伊表示：“我们要求的并不过分，只是更衣时没有男人在场的基本权利。这是常识，但竟要如此抗争实在可悲。我们深爱工作和病人，但绝不会屈服于霸凌。这是为尊严、安全与女性权益而战。”
将持续至11月14日的听证会结果，或将扭转英国在政治正确道路上失控的危险趋势。
与此同时，40岁护士虔诚基督徒詹妮弗·梅勒因对定罪犯人“错误称呼性别”面临吊销执照。
当这名男性监狱转诊至萨里郡圣赫利尔医院的泌尿科患者，偷听到她与资深医生通话时使用生理准确代词后，多次以“黑鬼”辱骂她。
梅勒因谈及遭受的种族侮辱，于4月2日被指控泄露患者隐私停职，并移交护理与助产士委员会。
影子平等事务部长克莱尔·库蒂尼奥指出：“激进跨性别意识形态让她遭受的待遇令人匪夷所思。必须回归常识，让这位敬业护士尽快返岗。”
达勒姆郡与达灵顿国民保健体系基金会告知《快报》：“充分认可并正执行最高法院对《2010年平等法》性别定义的裁决。”
发言人补充：“我们已在部分区域增建设施为同事提供更多选择。政策修订正在进行，包括与员工及合作伙伴协商，以确保为患者提供安全尊重的护理，为员工创造包容 workplace。”
哈奇森夫人强调：“我们别无选择，必须揭露遭遇并持续追寻正义，以防此类事件再度发生在任何女性身上。”
此案不仅是职场女性尊严的分水岭，更是公共机构法治精神的试金石。
最高法院已明确表态：单性别空间非意识形态选择，而是根植于生物现实与常识的法律保障。
然而全国国民保健体系机构仍沉溺于否认真相、消解女性本质的意识形态。
当意识形态与现实碰撞，达灵顿护士案直指问题核心。此刻正是回归真相与朴素常识的时刻。
院方选择站在罗丝一边，致使这些优秀护士承受着非凡的精神与情感压力。
她们展现出非凡勇气，捍卫本不该存在争议的权利：更衣时无需异性在场。
此案法律影响深远。公共机构不能再为迎合激进议程而漠视法律、延迟正义或牺牲女性安全尊严。
在这个日益背弃真相、围攻发声者的社会，我们为真理而战。祈愿本案中真相与正义终得伸张。
安德烈娅·威廉姆斯 基督教法律中心首席执行官
