【编者按】
最新劳动力数据揭示了一个耐人寻味的现象：新加坡职场人正在悄然改变择业观。当全球局势风云变幻，曾经热衷"跳槽求变"的职场人开始收紧脚步，这份数据不仅折射出经济周期中的集体谨慎，更暗含后疫情时代职场生态的重构密码。我们特别编译这份报告，带您透视就业市场冰面下的暗流——从Z世代择业心态转变，到零工经济的进退博弈，这些数据背后，正酝酿着影响每个职场人未来的重要趋势。
新加坡讯】周五（11月28日）最新劳动力数据显示，过去一年更换工作的居民劳动者比例降至6.2%，较2024年的7.6%明显下滑。
这是自2018年人力部开始按年度统计职业流动率以来的最低值。
人力部分析指出，虽然数据符合疫情后劳动力市场正常化趋势，但下降态势可能反映劳动者在全球不确定性加剧背景下正采取更审慎态度。
"这延续了近三年的渐进下降趋势，2022年疫情后企业重启导致劳动力市场紧缩时，职场跳槽率曾达到峰值。
职业流动放缓也折射出劳动者面对今年外部环境变化时的风险意识提升。"人力部在劳动力报告预发布文件中强调。
所有年龄段群体的跳槽率普遍下降，但25至29岁群体最为明显，下降2个百分点至11.7%。该年龄段仍是职业流动最活跃的人群。
人力部解读称，年轻工作者在探索职业方向时往往比年长群体更频繁更换工作。
"这说明他们虽然更具机遇捕捉能力和流动性，但对周期性招聘变化也更敏感。雇主采取的更谨慎用人策略，可能是2025年年轻群体职业流动放缓的诱因。"
职业流动放缓伴随求职活跃度降低，正在寻找新工作的在职居民比例从2024年的7.3%降至今年6.2%。
住宿服务、行政支持服务和零售贸易等领域跳槽率下降尤为显著。人力部认为这得益于企业留人策略改善及对人力依赖度降低。
通常具有高流动性的外向型领域——信息通信、金融保险和专业服务，也出现职业流动放缓。
报告解读："尽管这些行业通常提供优厚薪酬方案吸引人才，但2025年若干知名企业重组及经济不确定性引发的招聘收紧，可能导致跳槽热潮降温。"
值得关注的是，在成功转换赛道的全职雇员中，十人有六人实现实际收入增长，显示职业上升通道依然存在。
在美国关税行动和地缘政治风险升级背景下，今年全球经济持续震荡。新加坡已成立经济韧性特别工作组应对贸易摩擦冲击。
报告同时发现，2025年新加坡固定岗位劳动者比例创历史新高，但居民劳动参与率已连续四年持续走低。
2025年包含平台工作者在内的自雇者比例维持在11.8%的低位。人力部指出，疫情后招聘热潮促使更多劳动者转向常规就业，该数值近年持续走低。
以自雇为主业的居民人数从2024年的16.9万增至今年17.92万。
其中95.5%出于自主选择从事自雇工作，该比例升至2016年以来最高水平。
工作时间地点灵活、工作选择自由度高及对职业发展拥有更强掌控权，成为选择自雇的前三大动因。
相反，在主业之外从事副业的自雇者数量从2024年的3.21万降至今年2.9万。
平台工作者数量从2024年的6.72万增至今年7.16万，占就业居民总数2.9%，与2023年及疫情前水平相当。
增长主要由占平台工作者过半的私召车司机推动，反映其服务需求持续走强。出租车司机与配送人员数量保持稳定。
面临工作挑战的自雇者比例从2016年的66%骤降至今年18.2%，虽在疫情期间曾出现回升。
人力部表示，这体现政府与三方合作伙伴通过《平台工作者法令》等措施，持续完善医疗保障、退休规划、薪酬纠纷及工伤收入损失等核心关切领域的治理。
9%自雇者将"工作量不稳定"列为首要挑战，其次为工作量不足、医疗养老保障等问题。
本次人力部综合劳动力调查覆盖3.3万户家庭，总体回复率达86.8%。
另针对自雇者的专项调查访问3363名居民，有效回复率92.5%。
