nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/ik53ylam0jf.jpg" title="与跨性别同事共用厕所，女员工状告雇主败诉！ 第1张" alt="与跨性别同事共用厕所，女员工状告雇主败诉！ 第1张">
【编者按】在职场多元与包容的大潮中，一场关于性别认同与生理性别权益的边界之争，正引发全球范围内的激烈讨论。近日，英国航空航天防务公司莱昂纳多的一位女工程师，因拒绝与跨性别同事共用女厕而将雇主告上法庭，却以败诉告终。此案不仅触及职场平等政策的敏感神经，更折射出法律定义与社会认知间的深刻裂痕——当“女性”的生物学定义在最高法院判决中被重申，企业内部的性别包容措施却依然向前推进。这场诉讼背后，是个人隐私焦虑与群体平等诉求的碰撞，也是当代职场文化中难以回避的困境。以下为案件详情，我们试图在保留原文核心事实的基础上，以更贴近中文读者关切的方式呈现这场风波。
英国防务巨头莱昂纳多公司的一名女工程师，因需与跨性别同事共用女厕而将公司告上就业法庭，指控其性别歧视，但最终败诉。玛丽亚·凯利此前提出申诉，指控公司涉及性别骚扰、直接性别歧视和间接性别歧视。她是在向公司正式投诉未果后采取法律行动的。
该案于去年10月在爱丁堡审理，但就业法官米歇尔·萨瑟兰现已驳回了凯利的所有诉求。凯利表示，判决结果“从根本上误解了法律和我的案件”，她计划提出上诉。
在周三公布的书面判决中，萨瑟兰指出，莱昂纳多公司的立场是“尽管提供了多种反馈渠道，但9500名员工中仅有一人对该政策的影响提出担忧”。法官认为，相关政策并未造成“不利影响”。
判决书补充道：“任何关于隐私或安全的担忧，受影响的女性员工均可通过使用独立卫生间来解决。即使有0.5%的男性使用女厕而非男厕，也不会改变整体卫生间使用环境的风险评估。”
“在此案具体情境下，卫生间使用政策是实现合理目标的相称手段。” 此案审理前，英国最高法院曾于今年4月裁定，2010年《平等法案》中的‘女性’和‘性别’术语指代生物学意义上的女性和生理性别。
身为该公司人事与能力负责人的凯利向法庭陈述，2023年3月她在女卫生间遇到跨性别同事后，开始使用工作场所的“秘密”卫生间。她坦言早在2019年就发现跨性别者使用女厕，但当时因担心被贴上“恐跨”标签或列入“黑名单”而未向公司反映。
凯利表示：“我对判决深感失望，这完全曲解了法律和我的案件。我将提起上诉，并请求就业上诉法庭加快审理，因为这一裁决可能进一步加剧公众对最高法院‘苏格兰妇女权益案’判决的普遍误解和抵触。”
莱昂纳多英国公司目前尚未回应置评请求。
