nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/11/hrydw0excck.jpg" title="慈善机构怒斥职场暴力泛滥：规模惊人，绝不可忍！ 第1张" alt="慈善机构怒斥职场暴力泛滥：规模惊人，绝不可忍！ 第1张">
【编者按】当职场成为修罗场，谁该为生命买单？这篇调查报告揭开了英国职场暴力的残酷真相——近三分之一劳动者在过去一年遭受过暴力、攻击或虐待。更令人痛心的是，23岁的格蕾西·斯宾克斯在多次投诉前同事跟踪骚扰后，仍被残忍杀害。血淋淋的案例警示我们：职场安全绝不是小题大做！从 verbal abuse 到 physical assault，从性骚扰到致命跟踪，每个数字背后都是活生生的人。当制度纵容犯罪，当沉默成为帮凶，我们需要的不只是亡羊补牢的法律修补，更需要从根源重塑职场安全文化。以下为调查报告全文：
一位遭前同事跟踪杀害的女士的父亲发出强烈呼吁，要求雇主采取更多措施保障职场安全——最新调查显示，近三分之一劳动者去年曾遭遇职场暴力、攻击或虐待。
开展此项研究的慈善机构直指调查结果“令人震惊且不可接受”，呼吁在职场安全领域“强化法律、完善培训，从姑息文化转向问责文化”。
苏茜·兰普卢信托基金的民意调查发现，约五分之一（20%）劳动者感觉面临职场暴力风险，近三分之一（31%）在过去一年至少经历过一起暴力事件。
最常见的是言语暴力（21%），其次是霸凌或恐吓（14%）。
约3%的受访者遭受过身体攻击，同等比例人群遭遇过性骚扰或性侵犯。
这家以房产经纪人苏茜·兰普卢命名的慈善机构——她于1986年前往伦敦西部会见神秘客户时失踪，年仅25岁，后被宣告死亡——正发起“全国协同行动，确保每个行业每位劳动者都能安心上班、平安归家”。
信托基金首席执行官苏基·贝克强调：“报告中每个数据都代表着一个曾在工作中遭受暴力、感到不安、孤立无援的鲜活个体。 frontline staff遭受暴力的规模既触目惊心又不可容忍。”
“职场暴力绝非不可避免，必须全力防范。研究明确指出改革方向：更严厉的法律、更完善的培训，以及从姑息文化到问责文化的彻底转变。”
“零敲碎打的改革时代已经结束。我们需要全国上下协同努力，确保各行各业劳动者都能踏着晨光出门，迎着暮色平安归来。”
2021年被痴迷她的前同事迈克尔·塞勒斯杀害的格蕾西·斯宾克斯的父亲理查德·斯宾克斯，也坚决支持该倡议。
在遇害前数月，斯宾克斯小姐就曾向工作单位投诉塞勒斯的行为让她“焦虑恐惧”。最终她在农场照料马匹时被刺身亡，行凶者随后自杀。
这位23岁的姑娘曾向单位表示，与塞勒斯共处令她“不适”，认为其行为“令人毛骨悚然”。
在斯宾克斯小姐举报其跟踪行为后——她曾拒绝与对方发展恋爱关系——塞勒斯最终因行为不端被解雇。
斯宾克斯先生沉痛陈述：“没有父母应该经历我们家庭的悲剧。格蕾西信任她的同事，雇主更有责任保护她免受伤害。”
“当明确风险被忽视、安全系统失效时，问责绝不能止于个人，必须延伸到纵容失职发生的组织机构。”
“雇主必须承担责任——不仅是事后追责，更要在每个日常环节预防伤害行为，确保职场安全。”
该信托基金要求填补现行法律漏洞，确保劳动者免受客户等第三方骚扰；建立应对职场暴力的健康安全框架；强制记录报告所有职场暴力、攻击与性别虐待事件。
卡门·史密斯女爵痛斥调查结果“骇人听闻”，指出“英国法律体系存在严重缺陷，显然未能有效保护劳动者远离职场暴力”。
她承诺将在下周提交《犯罪与警务法案》修正案，把职场骚扰暴力列为健康安全问题，明确雇主保障员工安全的法定义务。
“没有任何劳动者应该在工作时担惊受怕。英国政府必须立即行动，也有能力立即行动。”
政府发言人回应：“职场暴力或骚扰绝不可容忍，这种行径在我们的社会没有立足之地。我们要求所有雇主对任何此类行为采取零容忍态度。”
“新出台的《就业权利法案》将修订《2010年平等法案》，通过要求雇主采取一切合理措施防止员工遭受第三方性骚扰，强化对劳动者的保护。”
:: 益普索调查机构于9月对零售、酒店、医疗和交通行业的1003名成年人进行了在线问卷调查。
