【编者按】在当今竞争激烈的职场环境中，什么样的特质能让求职者脱颖而出？加州知名植物基饮品公司Califia Farms掌门人戴夫·里特布什用"建造者思维"给出了惊艳答案。这位掌舵过红牛北美、Quest Nutrition的商界领袖直言：真正的顶尖人才从不满足于按部就班，他们像建筑师般渴望在既有框架上创造新高度。本文独家揭秘让面试官眼前一亮的终极秘诀——如何用"建造者姿态"打破职场天花板，让你在众多求职者中成为最闪亮的那个。准备好解锁让CEO们无法抗拒的黄金特质了吗？
Califia Farms首席执行官戴夫·里特布什坦言，他梦寐以求的员工具备一种特殊特质："建造者"心态。
58岁的里特布什自2020年10月起执掌这家主营植物奶、咖啡奶精、茶饮等乳制品替代饮料的企业。他透露，在公司里他一直在寻找那些"乐于在既有基础上开疆拓土"的专业人士。"你要推动事业迈向新高度。"
他用建房子作比喻："当房屋框架搭好时，你会主动安装石膏板，并希望人们知道这是你的杰作。下一位参与者就能继续搭建屋顶。"
里特布什指出，建造者特质包括敢于冒险、主动担当和自我驱动。这类员工坚信"永远有提升空间"，认定"如果我不行动，事情就不会有进展。我从不坐等结果。"
"这些特质让我在历任企业中见证了最成功人士的成长轨迹。"曾担任Quest Nutrition、Popchips和红牛北美公司CEO或副总裁的里特布什补充道。
他建议求职者在面试时，讨论过往解决的问题时要展现与团队协作并提升集体技能的能力。"建造者不只陈述行为，他们会阐释创造的价值、改进的成果，或是如何攻克前人未解的难题，同时带动团队共同前进。"
"即便担任独立贡献者角色，若缺乏对整体流程的认知，不明白自己是团队重要组成部分，这就是危险信号。"他特别强调。
通过询问面试官"公司发展方向或正在应对的挑战"也能展现建造者心态。"建造者天生充满探索欲。"
其他职业专家也持相似观点。BetterUp首席人才官、前Visa人力资源高管乔伦·安德森认为，求职者可以通过研究企业现有方案或常用工具，提出优化工作流程的建议来提升竞争力。
安德森今年四月接受CNBC采访时表示："这种准备程度能展现你的工作思维模式，体现你如何主动创造价值。"
