【编者按】2026年新加坡就业市场将迎来关键转折点！在全球经济波动与科技浪潮的双重冲击下，企业招聘策略正从“规模扩张”转向“精准狙击”。应届生可能面临更激烈的竞争，但人工智能、绿色金融、生物制造等新兴领域却隐藏着爆发式机遇。本文深度解析未来一年职场生存法则：为什么合同制岗位可能成为入职跳板？哪些行业正在悄悄裁员？求职者如何用“人类独有技能”对抗AI替代？带你穿透数据迷雾，掌握逆势突围的黄金法则！（编者按约）
新加坡讯：尽管新加坡就业市场在2025年保持稳定，但应届毕业生的就业焦虑依然存在。分析师预测，2026年求职者将进入一个谨慎的招聘市场。
分析师对2026年就业前景的看法是，预计未来一年招聘将更具选择性，以技能为基础，而非大规模扩编。一些人还预见到，由于雇主保持成本意识，合同制岗位将进一步增加。
新加坡经济在2025年增长了4.8%，超出预期。这一年，居民就业持续增长，固定岗位员工比例创下历史新高。
万宝盛华新加坡区经理张玉玲女士表示，虽然增长数据显示出整体经济健康，但进入2026年的招聘信心仍受到地缘政治紧张局势、通胀压力和供应链风险的影响。
她指出：“在此背景下，招聘可能会更具选择性，重点关注支持数字化和结构转型的岗位与技能。”
万宝盛华对约500名雇主的调查发现，2026年第一季度的净就业展望为15%，这是自2022年第一季度以来的最低水平。
该数字指的是，经过季节性调整后，预计增加员工数量的雇主比例（32%）与预计减少员工数量的雇主比例（18%）之间的差值。数值越低，表明招聘意愿越弱。
张女士预计，许多组织将结合核心固定员工团队与按需合同制或自由职业人才，以平衡灵活性和成本效益的需求。
罗伯特·沃特斯新加坡区经理柯斯蒂·波尔托克也赞同此观点，她表示劳动力市场将出现固定岗位与越来越多的合同制岗位及项目制招聘并存的情况。
马来亚银行证券经济学家李乙焕预计，随着经济增长从去年“异常”的速度放缓，2026年就业人数将增加约6万个，与2025年预计增加6.5万个岗位的预测相似。
他表示：“鉴于经济韧性，2026年劳动力需求应会保持支撑，但我们不预期就业增长会加速，因为持续的全球贸易和地缘政治不确定性使雇主保持谨慎。”
星展银行高级经济学家蔡汉腾预计，2026年整体失业率将从2025年预计的2%微升至“仍然较低”的2.2%。
他表示，裁员可能会得到控制，由于劳动力市场在某些领域仍然紧张，企业更可能逐步调整员工数量。
专家们补充说，在薪酬方面，成本管理预计在2026年仍是优先事项，因此在职人员的加薪幅度将保持审慎。
蔡先生补充道：“随着收入可能面临压力，企业可能会选择通过下调工资灵活性和温和的工资增长来控制成本。”
招聘专家表示，这对劳动力市场意味着招聘将更具针对性，侧重于提高生产力和效率以及推动创新。
任仕达新加坡区域总监戴维·布拉斯科表示，这可能表现为雇主的期望值更高。
他说：“雇主仍在招聘，但他们正越来越多地将初级岗位从常规任务转向更高价值、技术特定的职位，这些职位能在数字优先的环境中推动创新。”
增长领域就业需求更强劲
然而，专家表示，2026年的前景并非完全黯淡，因为仍有许多行业需要人才。
米高蒲志新加坡及印度高级董事总经理尼拉伊·坎德尔瓦尔指出，企业更加聚焦于直接支持增长和转型的岗位。
他表示，在人工智能相关的制造业、金融、医疗保健和关键基础设施领域尤其如此。
官方数据显示，在金融和保险服务以及卫生和社会服务领域，这些行业在2025年最后一个季度引领了居民就业增长。非居民就业增长主要集中在建筑业和制造业。
由于数字化、人口老龄化和物流需求，信息通信、卫生和社会服务以及运输和仓储行业对专业人员、经理和高管（PME）的职位空缺较高。
展望未来，观察家认为2026年的招聘将呈现类似趋势。他们普遍预计金融服务和数字经济领域招聘强劲。
万宝盛华的雇主调查发现，金融和保险业以及信息业在2026年第一季度的招聘意愿最强。张玉玲女士表示，这是由业务扩张和增强员工多样性努力所驱动的。
罗伯特·沃特斯的波尔托克女士预计，会计与财务、银行与金融服务、人力资源与业务支持、销售与市场营销以及科技与转型领域对人才的需求将非常高。
她表示：“银行业和金融业开始看到人工智能应用从试点阶段走向实际实施，各行各业的人工智能使用率都在增加。”
“随之而来的是对能够驾驭并平衡人工智能使用与业务需求的专业人士的需求增加。”
马来亚银行的李乙焕预计服务业，特别是金融和酒店业的就业增长将更高。他指出，政府推出的50亿新元股权市场发展计划可能会催化金融领域的就业，包括为应届毕业生创造机会。
他补充说，鉴于有大量项目储备，建筑业的招聘也可能保持强劲，而持续的人工智能热潮可能使信息通信和电子制造业受益。
怡安亚太人才咨询总监张秋慧特别指出资产管理行业，预计对投资、客户管理、风险和合规岗位的人才需求将持续存在。
她补充说，在科技领域，数字化和人工智能的采用正在推动对人工智能、软件工程、网络安全和数据分析人才的需求。
对于任仕达的布拉斯科先生而言，数字经济仍然是创造高价值就业机会的“动力源”，其中工程、金融服务和生命科学领域尤其展现出韧性。
他表示：“我们看到对机器人与自动化工程师、绿色金融和可持续投资专家以及生物制造技术员的需求很高。网络安全和企业软件也仍是高度优先的领域。”
“这些行业表现良好，因为它们对新加坡为全球市场提供高价值、科技驱动的解决方案的战略至关重要。”
米高蒲志的坎德尔瓦尔先生强调了电子、半导体和先进制造业，认为这些是新加坡已具备深厚实力并将继续领先的领域。
他表示：“人工智能服务器需求、芯片生产和高端精密制造仍然是全球结构性驱动因素，新加坡的生态系统处于有利地位，能够抓住持续增长的机会。”
他还指出了医疗保健和生命科学领域，并指出老龄化、生物制造、精准医学以及研发仍然是国家核心优先事项，持续的投资推动了招聘。
外向型和面向消费者行业招聘疲软
珀索尔新加坡董事总经理兼国家负责人符思阳表示，严重依赖全球需求或可自由支配支出的行业招聘可能较为疲软。
他表示，这包括一些以出口为导向的制造业领域、部分传统零售业和一般办公室支持岗位。
符先生指出，这些行业的雇主正在更多地使用自动化、共享服务和合同制员工，并且只替换关键岗位、合并类似职能，导致职位空缺减少，每个职位的竞争更加激烈。
罗伯特·沃特斯的波尔托克女士也同意，后台岗位以及面向消费者的行业，如传统零售、部分食品饮料行业和生活方式服务业的招聘将较为疲软。
她表示，面向消费者的行业正面临高昂的租金成本、不断上涨的人力成本和更薄的利润空间，这限制了它们增加员工数量的能力。
除了电子行业，制造业仍被几位专家单独列出，他们一致认为以出口为导向的领域在2026年可能经历较弱的招聘。
波尔托克女士表示：“全球需求仍然不均衡，这些行业的企业倾向于通过控制员工数量、更多地投资于自动化而非劳动力扩张来应对不确定性。”
她还描绘了科技领域“更为微妙的情况”：通才型和“非核心科技岗位”招聘低迷，而专业岗位需求更高。
她说：“公司越来越关注投资回报率，导致那些不直接支持收入增长或转型重点的岗位减少。”
同样，任仕达的布拉斯科先生观察到，一般专业服务和科技部分领域等外向型行业的就业已经放缓。
他表示：“这里的‘疲软’不一定是缺乏业务，而是一种结构性转变，常规行政任务正在被自动化或转移到共享服务中心。”
求职导航
根据人力部数据，2025年PME职位空缺最多的是教学与培训专业人员、商业与市场营销销售主管以及软件、网络、多媒体和游戏开发与设计人员。
招聘人员表示，2026年求职的候选人现在可以预期更长的招聘周期。米高蒲志的坎德尔瓦尔先生表示，许多公司已将面试阶段从三轮增加到多达五轮。
他还建议考虑换工作的候选人调整薪资预期，因为换工作后的薪资涨幅已放缓至约5%至15%。对于小众或稀缺技能，涨幅范围可能更高。
加上雇主更加挑剔，大多数招聘人员预计这将延续他们在员工中观察到的“紧抱工作”趋势。
珀索尔的符思阳表示：“2026年，换工作可能会更加深思熟虑，因为人们会选择那些能提供真正技能成长、学习机会或更好文化契合度的岗位，而不仅仅是更高的薪水。”
建议那些寻找固定工作的人，可以将合同制岗位作为起点。
万宝盛华的张玉玲女士表示，基于项目或合同的岗位在获取专业技能方面变得越来越普遍。
她说：“在许多情况下，在这些岗位上表现出色可以获得固定工作机会，为长期就业提供了一条实用途径。”
招聘人员鼓励求职者通过持续学习来“未雨绸缪”，主动培养数字素养、数据分析和人工智能相关能力等热门技能。
但他们也表示，展示适应能力、多才多艺、乐于贡献、协作和解决问题等软技能同样重要。
任仕达的布拉斯科先生说：“我的最佳建议是专注于让你作为人类独一无二的特质，比如创造力、同理心和批判性判断。因为随着人工智能接管可复制的任务，这些特质会变得极具价值。”
根据任仕达2026年人才展望与期望调查的结果，他还鼓励求职者不要被那些看似技能要求“不切实际”的招聘广告吓倒。
他说：“40%的同行都有同感，所以请专注于展示你可迁移的技能以及你‘摒弃旧知、学习新知’的能力。”
