编者按：在当今社会，贫富差距的议题从未远离公众视野。最新研究揭示了一个令人咋舌的现实：英国富时100指数公司的CEO们，仅需工作不到三天，就能赚取普通全职员工一年的平均收入。这一数据不仅凸显了收入分配的极端不平衡，更引发了关于劳动价值与社会公平的深刻反思。当高管薪酬以百万英镑计，而普通劳动者仍在为生活成本挣扎时，我们不得不问：这样的差距是否合理？本文通过权威数据与多方观点，剖析这一现象背后的成因与影响，并探讨可能的解决之道。在经济增长与社会正义之间，我们该如何寻找平衡点？答案或许就在每一个人的思考与行动中。
最新研究显示，富时100指数公司的老板们只需工作不到2026年的三天时间，就能超过英国全职员工的年平均工资。
高薪中心估计，富时100指数公司首席执行官的薪酬将在今天中午前超过英国工人的平均工资。
据计算，英国蓝筹公司首席执行官的平均年薪为440万英镑，相当于每小时1,353.23英镑，是英国全职员工典型工资39,039英镑的113倍。
专注于公平薪酬的智库高薪中心根据公司年报中的薪酬披露和政府统计数据计算了这些数字。
高薪中心临时主任安德鲁·斯皮克表示，这些数字“再次强调了大多数人的工作价值与少数备受追捧的高管之间的巨大差距”。
他说：“高管作为一个阶层，个人贡献的价值是他们所依赖的员工的100多倍，这种想法根本不可信。”
高薪中心和一些工会表示，他们希望去年12月获得御准的《就业权利法》有助于缩小首席执行官薪酬与员工工资之间日益扩大的差距。
GMB工会的全国秘书安迪·普伦德加斯特表示，工人们在经历了生活成本危机的挣扎后，才刚刚开始看到工资再次增长。
“但肥猫们仍然在捞取巨额利润。这就是为什么《就业权利法》如此关键：它为工人提供了一个公平的竞争环境，以获得他们应得的报酬，”他说。
此前，伦敦证券交易所首席执行官朱莉娅·霍格特女爵士在11月表示，英国公司在用更高的薪酬奖励高管以吸引最优秀人才方面变得更加“强硬”。
根据高薪中心最近的一份报告，在2024-25财年，富时100指数公司首席执行官的薪酬增长了6.8%，从上一年的429万英镑增至创纪录的458万英镑。
薪酬最高的人包括航空航天制造公司Melrose Industries的前任和现任老板西蒙·佩卡姆和彼得·迪尔诺特，他们在2024-25年的总薪酬为5890万英镑。
去年12月，非上市博彩公司Bet365因首席执行官丹妮丝·科茨在2025年获得至少2.8亿英镑的薪酬而受到抨击。
英国工会大会（TUC）秘书长保罗·诺瓦克表示，虽然《就业权利法》将有助于改善数百万人的工作权利，但仍需要更多改革来减少薪酬不平等。
“政府必须采取行动遏制董事会的贪婪——包括保证工人在高管薪酬委员会中拥有席位，”诺瓦克先生说。
高薪中心表示，所谓魔术圈律师事务所的合伙人预计将在1月8日之前超过英国工人的平均工资，而富时100指数银行的重要风险承担者将在1月16日之前做到这一点。
四大会计师事务所的合伙人将在1月20日之前超过普通工人的收入，而英国收入最高的1%的人将在3月19日之前超过这一数字。
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