埃斯波保健中心的医生和病人预约。LEHTIKUVA
近年来，ETK开发了多种衡量职业生涯长度的指标，包括与收入相关的职业和积极的工作职业的最新指标。
与收入相关的职业指标涵盖了所有需要缴纳养老金的工作，包括与育儿假、疾病津贴和失业等福利重叠的时期。积极工作生涯指标关注的是一个人主要从事全职工作的时期。
研究表明，与收入相关的职业的总时长逐渐增加。从2010年到2022年，从18岁到退休的平均职业时间增加了1.2年。增长最显著的是50岁以上的人，他们的职业生涯延长了2.1年。平均而言，男性积累的职业生涯比女性更长，尽管随着女性职业生涯延长的速度更快，这一差距正在缩小。
受教育程度较低的男性在延长职业生涯方面面临挑战。虽然职业生涯的平均长度在增长，但有些人并没有看到这些好处。大约十分之一的芬兰人经历过职业生涯缩短，尤其是教育水平较低的男性。2022年，10%的男性在达到退休年龄时，与收入相关的职业生涯为16.4年或更短，而女性的这一数字为15.5年或更短。
相反，受过高等教育的人的职业生涯正在稳步增长。根据ETK的模型，1987年出生的受过高等教育的人预计平均职业生涯为38年。许多人的职业生涯将超出这一平均水平。在未来，超过40年的职业生涯可能会变得司空见惯。
该研究强调了职业生涯中显著的性别差异。女性的职业生涯通常涉及更多的非典型就业时期。女性经常在与收入相关的工作与其他主要活动之间进行平衡，导致所有教育水平的活跃工作生涯都较短。
与男性相比，家庭休假大大缩短了女性的积极工作生涯。在受过中等教育的女性中，残疾对积极工作生涯的影响最大，但对女性的影响更大。此外，与受过高等教育的人相比，受过中等教育的人，特别是妇女，就业和失业救济金重叠的时期更为普遍。
研究结果强调了解决职业生涯长度差异的必要性，并确保工作条件支持所有人，特别是那些受教育程度较低的人的更长的职业生涯。
HT
