【编者按】在人工智能浪潮席卷全球的当下，科技巨头的每一次人事变动都牵动着行业的神经。近日，亚马逊通用人工智能实验室负责人突然宣布离职，引发业界广泛关注。这位曾带领团队开发出Nova Act智能体的领军人物，在加入不到两年后选择“另起炉灶”，背后究竟隐藏着怎样的行业变局？是个人抱负使然，还是巨头内部战略调整的结果？与此同时，监管机构对科技公司“收购式招聘”的审查日益收紧，这场人才争夺战是否将面临新的规则？本文将带您深入解读这一事件背后的多重信号，揭秘AI巅峰竞赛中那些不为人知的暗流与抉择。
亚马逊通用人工智能实验室负责人即将离职，此时距他通过初创公司Adept的“收购式招聘”加入还不到两年。
David Luan周二在领英上宣布了离职消息，称他将在本周末离开，“去筹备一些新项目”。亚马逊于2024年12月任命Luan负责其新成立的、位于旧金山的AGI实验室。该实验室专注于“长期研究项目”，包括开发“有用的AI智能体”。去年，该团队发布了亚马逊的Nova Act智能体，这是其Nova模型的扩展，公司希望它能与OpenAI的ChatGPT、Anthropic的Claude和谷歌的Gemini等领先的AI模型竞争。
“亚马逊有非常多出色的工作值得去做，我也有机会承担更多领域的职责，”Luan写道。“但随着AGI（通用人工智能）如此接近实现，我决定将100%的时间投入到教授AI系统全新能力上。”Luan的离职，发生在亚马逊去年年底宣布对其AGI部门进行重大重组之后。此次重组将该部门划归给在公司任职27年的老将、云部门高级副总裁Peter DeSantis管理。AGI指的是能在大多数任务上表现与人类相当或优于人类的人工智能。
亚马逊于2024年6月聘请了Luan及Adept的其他高管。同时，它还获得了Adept的技术授权，包括其部分AI模型和数据集。交易规模未披露。
联邦贸易委员会主席Andrew Ferguson在一月份表示，该机构将审查这些AI领域的“收购式招聘”交易，以了解科技公司是否试图规避监管审查。该机构于2024年启动了对亚马逊招聘Adept员工的调查。AI领域的“收购式招聘”交易也受到了包括马萨诸塞州民主党参议员Elizabeth Warren在内的立法者的密切关注。
亚马逊代表拒绝置评。
