编者按：在当今快节奏的职场环境中，“996”似乎成了成功的代名词，但真正的顶尖人才真的靠加班堆砌吗？Shopify总裁哈雷·芬克尔斯坦用亲身经历颠覆了这一认知——高效能不等于长时间工作，而是懂得在有限时间内创造最大价值。从微软CEO萨提亚·纳德拉到亚马逊创始人杰夫·贝索斯，全球商业领袖们正在抛弃“工作与生活平衡”的陈旧概念，转而追求一种更富弹性的“工作与生活和谐”。这不仅是时间管理的革命，更是对人生意义的重新审视。本文将带你窥见精英们如何打破加班迷思，在高效工作与品质生活间找到独属于自己的节奏。
成为明星员工，并不意味着每天最早到办公室、最晚离开。
哈雷·芬克尔斯坦认识的一些顶尖绩效者，对工作时间有着严格把控；他们只是把时间用得淋漓尽致。
“你不需要每周工作80小时才能表现出色、成为高效能者，”这位Shopify总裁在近期播客节目《与艾玛·格雷德共启航》中说道，“我认识一些每周工作40小时的人，他们是有史以来最出色的绩效者之一。他们只是把时间利用得惊人地高效。”
芬克尔斯坦谈到，在他人生的不同阶段，自己的工作安排也大不相同，并指出工作与生活的平衡“很大程度上取决于你的具体情况”。
“在我结婚生子之前的人生阶段，我可以一直保持每周工作80小时，但当我有了新生儿时，我就无法做到每周工作80小时了，”他说。
严格来说，芬克尔斯坦并不喜欢使用“工作与生活平衡”这个说法。
“我认为‘工作与生活平衡’这个概念有点用词不当，实际上我们所有人寻求的应该是某种和谐，”他表示，“我认为每个人都需要找到属于自己的版本。”
对芬克尔斯坦而言，这意味着“有些周六我不得不工作，而有些周四下午我会和妻子一起去散步”。
其他企业高管也对“工作与生活平衡”的概念提出了异议。
微软CEO萨提亚·纳德拉也倾向于“工作与生活和谐”而非“工作与生活平衡”。
“我以前总认为，你需要在所谓的放松和工作之间找到平衡，”他在2019年表示，“我现在努力做的，是将我深切关心的事物、我深厚的兴趣，与我的工作协调起来。”
同样，亚马逊创始人杰夫·贝索斯曾称“工作与生活平衡”是一个“令人萎靡”的说法，并表示人们应该将自己的工作和个人生活更多地视为一个“循环”。
“我不太喜欢‘平衡’这个词，因为它意味着取舍，”贝索斯在十月的意大利科技周上说，“我喜欢工作与生活和谐，因为如果你在家感到快乐，你在工作上就会更出色。如果你在工作上更出色，你在家也会更快乐。”
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