作者：伊芙琳·穆桑比
肯尼亚内罗毕（美联社）——这一切始于一位郡长与内阁部长们一次随意的午餐闲聊，话题是一位同事的经期疼痛。这场讨论促成了肯尼亚的首例创举：女性员工享有月经假的权利。
这项新政策于2025年12月生效。它允许首都内罗毕的郡政府员工每月休假两天，以应对月经带来的疼痛和不适，旨在提升工作效率和福祉。
郡长约翰逊·萨卡贾告诉美联社，肯尼亚中央政府以及其他郡长都对这项政策的实施情况表示关注。
“你最重要的资产是你的员工，”萨卡贾说。他推动了这项新举措，并领导着一个拥有1.8万名员工的政府机构，其中超过半数是女性。“这始于让你的员工感到有尊严，让他们感受到被尊重和重视。”
郡长表示：“女性权利并非反生产力”
公众对此几乎没有什么反对声音。虽有批评者认为该政策可能让雇主不愿雇佣更多女性，但萨卡贾不认同此观点。他表示，相信女性在得到支持的情况下，表现会优于男性。
目前，内罗毕郡政府的商业和卫生部门均由女性领导。
“许多劳动政策是多年前由男性制定的，”郡长说。“女性权利并非反生产力——它们是创造生产力的投入。这实际上是对你的人力资源的一种投资。”
他表示，这不会产生财务影响，因为郡政府每个岗位都安排了不止一人。
“如果一个部门里有三、四个人缺席一两天，并不会造成灾难性的影响，”他说。
日本是首个采纳此类政策的国家
日本于1947年采用了月经假政策。最新加入的是2023年的西班牙。其他包括印度尼西亚和韩国。
在非洲，只有赞比亚实行了全国性的月经假政策。该政策允许女性员工每月休假一天，且无需提供医疗证明。
倡导者表示，此类政策承认月经是职场中一个合理的健康问题。
“我们得到的反馈，尤其是来自公共服务管理部门的员工，是这令人耳目一新。当他们休假归来后，工作状态甚至更好，”内罗毕郡人力资源经理珍妮特·奥皮亚塔说。
奥皮亚塔表示，今年二月，她所在部门至少有12名女性（包括一名高级主管）享受了这项假期。
该政策采取“无需询问、无需填表”的安排，提供带薪休假，且不影响劳动法规定的常规病假和年假。内罗毕通过内阁法令和人力资源办公室的内部备忘录实施了这项政策。
污名化仍是部分女性的障碍
25岁的郡政府税务官员玛丽昂·卡普亚表示，这项政策已经带来了改变。
“带着疼痛或不适工作可能导致错误或效率低下，”她说。“当你休息后，疼痛得到缓解，你的表现就会非常出色。”
她补充说，在许多工作场所，污名化仍然是一个重大障碍。
“要我开口说‘抱歉，先生，我来月经了，感觉不舒服’是非常困难的，”她说。
内罗毕郡长表示，他收到的反馈是，即使有这项政策，告诉经理休假是因为月经假也可能令人尴尬。
内罗毕私营部门员工克里斯汀·阿基尼认为两天是一个良好的开端，但建议应增加至四天。不过，她也表达了担忧。
“雇主可能会更倾向于雇佣男性，因为他们没有这类病假，”她说。
月经挑战包括呕吐或剧烈头痛
内罗毕妇科医生尤妮斯·切塞雷姆表示，在她诊所就诊的女性中，有50%的人经历严重的经期疼痛。肯尼亚没有关于经期疼痛的全国性数据。
“如果女性经历严重的经期疼痛，她实际上会无法正常活动。有些人会呕吐、剧烈头痛，吐掉所有东西，腹泻，伴有非常严重的痉挛，”她说。“有些人对常规止痛药有反应，但很多人需要非常、非常强效的止痛药才能勉强维持功能。”
切塞雷姆表示，内罗毕郡的新月经假政策提供了必要的休息机会，让女性能够照顾自己。
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