编者按：AI正在改写职场规则！曾经稳扎稳打的职业晋升路径正在崩塌——企业为追求效率，正用人工智能大规模替代初级岗位。数据显示，美国入门级职位招聘量在两年半内暴跌35%，这意味着无数年轻人将失去积累经验的”职场摇篮”。专家警告，这种”断崖式”人才断档将在3-5年内引发企业中层管理危机。但危机中藏着转机：掌握AI技能的新人将获得”弯道超车”的机会。这场职场革命中，你是被淘汰的旁观者，还是新时代的弄潮儿？
劳动力和人工智能专家指出，企业正在用人工智能取代入门级岗位——这一趋势正在颠覆许多年轻白领职业发展的传统路径。
传统上，职场新人会从事风险较低的基层工作，例如调研或数据录入。他们在资深同事身边工作数年积累技能，最终成为专家并晋升管理岗位。
《技能密码：智能机器时代如何拯救人类能力》作者、加州大学圣巴巴拉分校副教授马特·比恩表示，这种”师徒传帮带”的技能培养模式已延续了16万年。
但比恩指出，随着企业为提升效率、削减成本而精简入门级岗位转向AI，经济体系对师徒培养模式的投入正在缩减。
他举例说，过去需要五人耗时一周完成的报告，现在借助AI只需一小时就能完成，这种效率提升让企业及其客户趋之若鹜。
“但现实是，初级分析师、初级银行员、初级教育者再也无法参与实际工作，因为他们变成了可有可无的存在。”比恩直言。
专家警告，这会导致晋升更加困难，几年后可能给企业和整体经济带来严重问题。
劳工研究公司Revelio实验室最新分析显示，2023年1月至2025年6月，美国入门级职位招聘量骤降35%。
Revelio首席经济学家丽莎·西蒙指出，AI虽非唯一因素，但对”高度暴露于AI”的入门岗位冲击尤为明显。
报告显示，受影响岗位包括数据工程师、软件开发人员、客服、合规专员、理财顾问和风险分析师等。
“早期职业经历就像职场训练轮，”全国非营利组织”未来就业”雇主动员副总裁艾莉森·兰兹比喻道，”数据表明AI正在颠覆我们熟悉的职业晋升阶梯。”
今年已有多家企业宣布裁员，包括Klarna、Duolingo和Salesforce，AI至少是部分原因。
麻省理工、西北大学和耶鲁大学研究人员2025年联合研究发现，当AI能完成某个岗位大部分任务时，该岗位人员配置比例会下降约14%。
“培养资深员工不能靠学校教育，”比恩强调，”必须通过与经验更丰富者共同实践来学习，这才是我们大部分技能的来源。”
现实就是，初级分析师、初级银行员、初级教育者再也无法参与实际工作，因为他们变成了可有可无的存在。马特·比恩加州大学圣巴巴拉分校副教授
世界经济论坛1月发布的《未来就业报告》显示，美国雇主预计到2030年，生成式AI将冲击35%员工的核心技能，这个比例相当惊人。
虽然多数雇主表示计划提升员工技能水平，但全球40%的雇主承认，随着员工技能相关性下降，他们将进行裁员。
“如果年轻人连一级和二级的工作都没做过，他们怎么可能直接胜任三级岗位？”布鲁金斯学会高级研究员莫莉·金德质疑道，她的研究专注于生成式AI对工作和劳动者的影响。
企业同样难以独善其身。
专家指出，企业现在借助AI节省成本，未来可能因缺乏管理岗位继任者而陷入困境。
金德提出一连串警示：如果几年后企业找不到经验丰富的程序员怎么办？如果律师事务所没有懂得法庭辩论和法律判断的律师怎么办？如果咨询公司没有能直接面对客户的顾问怎么办？
“三到五年内，所有依赖传统晋升阶梯的企业、组织和职业都将面临严峻的新问题，”比恩教授警告，”事后补救永远比事前预防更困难。”
金德分析，由于竞争对手也缺乏早期职业人才，企业可能因担心培养的员工被挖走而不愿投入培训。这种恐惧会促使企业更加依赖AI，而非投资人才培养。
“如果所有企业都这样做，整个人才管道就会开始崩塌，几年后众多行业的雇主都会自食恶果。”金德预言。
据世界经济论坛数据，全球约42%的雇主预计2025至2030年间人才供给将下降。
金德同时指出，年轻人仍有机会找到工作并实现职业成长。
“情况并非世界末日。”她说。
根据世界经济论坛数据，全球AI和信息处理技术趋势预计将创造1100万个岗位，取代900万个岗位，净增约200万个。报告未说明新增和流失岗位的层级分布。
专家建议，大学生和职场新人可以通过学习AI技能提升自身市场竞争力，即使不在科技行业工作也是如此。
Lightcast报告显示，2024年要求AI技能的职位中，51%来自非科技领域。
如果所有企业都这样做，整个人才管道就会开始崩塌，几年后众多行业的雇主都会自食恶果。莫莉·金德布鲁金斯学会高级研究员
比恩认为，年轻职场人最重要的准备之一是掌握”实用AI能力”。
他表示，雇主”极度需要”能够高水平运用AI并展现专业能力的员工。
Lightcast数据显示，非技术岗位要求生成式AI技能的招聘信息从2022年到2024年增长了九倍，超过2.9万条。
“亲自用AI解决实际问题，尝试处理以前想都不敢想的任务，”比恩建议，”你会浪费大量时间，会挣扎，会失败，也会完成超乎想象的成果。这让你能从内部审视技术，理解它如何与你的视角和生活产生关联。”
“未来就业”的兰兹表示，学习使用特定AI平台（如ChatGPT、Claude或Gemini）将使年轻职场人更具”市场价值”。
她指出，这将帮助劳动者将AI缺乏的人类技能（如战略思维和人际交往）与AI擅长的领域（如数据处理）相结合，产生强大协同效应。
“自我教育已成为每个人的必修课，”她强调，”这将帮助你跨越职业阶梯上断裂的横档。”
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