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(两部分中的最后一部分)
菲律宾马尼拉——在世界范围内，卫生部门对妇女的性剥削、虐待和骚扰(SEAH)依然存在。不幸的是，受害者的悲惨经历仍不为人知。
妇女参与全球卫生组织(WGH)的一份政策报告分析了来自40个国家卫生部门妇女的235个SEAH故事，发现全球各地的女卫生工作者都经历了与工作有关的SEAH。
这些不必要和无缘无故的经历从性言语虐待到性侵犯和强奸不等。
去年通过#HealthToo平台提交给世界卫生组织的故事显示，卫生部门的许多妇女成为不同类型的SEAH的受害者，主要是由男性犯罪者——包括同事、病人和社区中的男性——造成的，其中大多数人拥有更高的职位或权力。
图片:Ed Lustan
许多男性施暴者似乎是连环施暴者，这是由‘沉默的旁观者’支持的父权文化所推动的，这种文化将针对女性的SEAH合法化、淡化并延续下去，”WGH解释说。
它补充说:“许多故事描述了贬低和贬低女性的性别歧视行为，其动机是加强权力差异和对女性从属地位的刻板印象，而不是出于性欲。”
不幸的是，这些创伤性经历在卫生部门往往被淡化和正常化。这往往促使受害者不进行正式投诉或报告。
从全世界卫生部门的妇女幸存者分享的叙述中，出现了典型的SEAH虐待模式。
这涉及到一个十步模式，它被确定为:
第一步:“修饰”或获得合作伙伴对受害者的不信任——施害者一开始表现得很诚恳，似乎有助于目标受害者获得信任。
第二步:被误解的友好态度——被误解的对象开始信任施害者，并将他们的友好理解为出于好意。
第三步:越来越多的不安——由于权力关系的不平等，受害者感到越来越多的不安;对受害者的骚扰可能被伪装成幽默或“玩笑”。
第四步:虐待或骚扰行为——幸存者的不适感很快就会出现虐待或骚扰的实际行为，受害者也会意识到，犯罪者毕竟是不可信的。
第五步:滥用权力——身居高位的施暴者可能会滥用权力让受害者闭嘴或胁迫。
第六步:沉默的旁观者——可能看到虐待或听到暴力的旁观者关于它选择保持沉默。
第七步:报复——施暴者的行为可能会变得更具虐待性，当受到暴露的威胁时，他们可能会以暴力行为或被动攻击作为回应。
第八步:容忍SEAH——导致SEAH的权力不平衡可能会把女性逼到墙角，因为她们害怕失去收入、工作、职业发展或家庭也不是和名声有关。
第九步:随着时间的推移而增加的胆识——沉默和容忍SEAH将导致加害者的胆识增加。
第10步:重复骚扰——这个循环完成了，而施害者将会被惩罚对同一受害者或其他受害者继续实施SEAH行为。
报告指出:“这是(男性)对一系列女性实施的一种虐待模式，他们往往受到高层人士的鼓励或支持，这些人对此知情，但‘睁只眼闭只眼’，或者听到谣言后选择不调查。”
“所有的故事都表明，不平等的权力动态是SEAH的主要促成因素，”它补充道。
与工作相关的sea - ah——包括一系列性行为，包括非言语、言语和身体虐待——对卫生部门的受害者和女性幸存者造成损害。
对妇女卫生工作者的直接和长期影响包括身体和精神伤害。性别不平等和滥用权力同样会损害女性的职业生涯，破坏她的工作表现，并通过营造敌对的工作环境削弱她的自我价值感。
WGH还发现，许多分享过自己经历的受害者将这些事件描述为“生动的创伤记忆”。
图片:Ed Lustan
“创伤是对事故、强奸或自然灾害等可怕事件的情感反应。事件发生后，震惊和否认是典型的反应，”该组织解释说。
报告补充说:“幸存者担心有人会伤害他们会触发自动反应:通常被描述为逃跑、战斗、冻结或奉承。”
SEAH受害者的创伤反应可以分为两种类型——对情境的即时创伤反应和如果创伤没有得到解决的长期创伤反应。
不可预测的情绪、回忆、紧张的关系和身体症状(如恶心和头痛)只是虐待可能产生的长期影响之一。
基于#健康也是(#HealthToo)的故事，sea造成的其他长期身心伤害包括意外怀孕、性传播疾病和持久伤害。
“#健康也是”(#HealthToo)的故事记录了卫生部门SEAH女性受害者的创伤，包括创伤后应激障碍(PTSD)和自杀想法。雇主没有尽到最基本的注意义务。”
“这种情况阻碍了妇女在卫生工作者队伍中的职业发展和保留，影响士气、心理健康、疾病、缺勤、人员流动，因此加剧了人员短缺。”
然而，与工作有关和工作以外的普遍的SEAH和性暴力仍未得到充分报道和记录。
国际劳工组织、劳氏船级社基金会(LRF)和盖洛普分析公司的一项联合分析发现，有几个因素阻止受害者谈论甚至报告他们的经历。
图片:Ed Lustan
这些因素包括害怕被污名化、缺乏对报告和监测系统的了解、暴力和骚扰的“常态化”以及再次受害或报复。
各行各业的性暴力和性骚扰女性受害者也列举了以下不报案的原因:
“浪费时间”(62%)
“担心自己的声誉”(54%)
“担心工作的人会发现”(51%)
“不知道该做什么”(43%)
与此同时，#健康也是#的故事中出现了以下不报道的原因:
缺乏知识布特SEAH
害怕报复和指责
减轻虐待的严重程度
缺乏报告权限
对权威缺乏信任
缺乏证据
“大多数向#健康也是#报告的女性没有正式投诉或报告SEAH。一些人缺乏举报机制，另一些人担心怀疑、耻辱或报复，”WGH的政策报告称。
报告还说:“如果没有以受害者为中心的报告机制，SEAH就不会被记录下来，也不会得到批准，主要的成本是受害者，而作恶者则可以继续这种行为模式。”
联合国妇女署在2018年发表的一篇论文中提出了应对性骚扰的一些建议。这些都是:
从命名问题开始。
认识那些知者，并向他们学习。
可能有适当的政策和程序，但它们是否适合目的?
建立尊重、平等的文化，确保高级职位的多样性。
开发和演示树立明确的领导力。
从证据和研究中学习。
确保舞会Pt，适当的回应Nses报告并提供过程和结果的透明度。
确保幸存者的权利是明确的，文件知道了，也知道了。
对妇女提交给#HealthToo平台的叙述的分析还得出以下几点，详细说明了预防和应对针对女性卫生工作者的SEAH的方法:
通过加深对sea - ah的模式和性质以及施暴者虐待妇女的原因的理解来打破恶性循环。WGH强调:“政府和雇主必须承担责任，不采取行动的旁观者也必须承担责任，最重要的是，肇事者必须承担责任并受到制裁。”
与报告SEAH时的否认和恐惧作斗争。
提供professio为幸存者提供支持，以减轻未经治疗的创伤的长期影响。
工作设施和政策必须明确解决妇女的安全问题，以减少和消除女卫生工作者的细微性ah风险。
伸张正义，确保对SEAH投诉的行动得到及时处理。
“幸存者可能会在漫长的纪律处分过程中筋疲力尽，再次受到创伤，他们可能会放弃p的指控。这样正义就没有得到伸张，而作恶者可能会同谋继续虐待妇女，”WGH指出。
认真算身体，算精神，算人Nal和eco东南亚妇女医院女保健工作者的经济成本，包括不作为的成本。
该组织表示:“如果故事浮出水面，耻辱和指责可能会落在女性幸存者身上，但从#健康也是#中可以看出，故事往往不会浮出水面，因此作案者和雇主可以否认SEAH是一个问题。”
“妇女参与全球卫生将通过我们的全球分会网络和合作伙伴，继续提高女卫生工作者的健康、健康和健康水平，直到卫生部门的所有妇女都有安全和体面的工作。”
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