编者按：韩国零售巨头现代百货集团近日斩获全球人才发展“奥斯卡”，成为首个获此殊荣的韩国零售商。在AI浪潮席卷全球的当下，这家拥有近百年历史的企业凭什么脱颖而出？答案或许就藏在它那句“把人才发展当核心战略”的宣言里。从1994年自办“企业大学”到推出AI导师“海伊”，现代百货用30年时间证明：真正的商业护城河，是让员工与企业共同进化的体系。这篇报道将揭示韩国零售业如何用人才战略卷出新高地——当别家还在纠结KPI时，他们已经把培训玩成了公司级必修课。
现代百货集团于周三宣布，荣获人才发展协会（ATD）颁发的ATD 2026年度大奖，成为首个获此殊荣的韩国零售商。
该奖项旨在表彰人才发展体系达到全球标准并与企业战略紧密契合的企业。
ATD成立于1943年，是全球最大的人才发展专业协会，拥有约3万名会员。其年度大奖被视为行业内最负盛名的荣誉之一。
“我们因将人才发展视为核心业务战略而非简单的员工培训项目而受到高度认可，”现代百货集团一位官员表示。
该集团为其约1.4万名员工，根据职级、角色和职业阶段，提供定制化培训项目。它还运营着一所内部“企业大学”，专注于零售实践教育，自1994年成立以来已培养了超过1700名毕业生。
随着生成式AI重塑商业格局，该公司表示正在加强数据素养和AI专项培训项目，以培养更懂技术的员工队伍。其AI导师项目“海伊”和网剧形式的企业教育内容因创新性而受到表彰。
凭借其在人力资源开发方面的专长，该集团还参与首尔大学的零售学跨学科辅修项目，这是韩国首个大学层面的零售专业项目。
“这个奖项的意义在于，它认可了集团独特的人才发展理念和体系，”该集团人才发展研究院负责人李大熙表示。“我们将继续通过与教育研究机构扩大合作，构建面向未来的人才发展体系。”
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