洛杉矶——据洛杉矶总审计长肯尼斯·梅贾办公室周一发布的一份报告显示，到2022年，每10名市政雇员中就有6人不住在洛杉矶，相当于大约36亿美元的薪酬离开了这座城市。
梅贾指示他的员工对2022年洛杉矶市员工工资单进行了居住分析，结果显示，不包括水电局在内，64%的洛杉矶市员工居住在洛杉矶市以外，约有32,066名员工，工资总额约为36亿美元。
根据明治办公室的说法，市政府员工不需要住在本市。
根据该报告，城市雇员在他们工作的城市生活的一些好处是能够将税收再投资回城市;由于地方收入增加而增加城市预算，这可能导致更多的城市资源和服务支出;支持城市雇员服务的当地社区;更短的通勤时间和更快的工作紧急情况响应时间;减少交通流量，减少温室气体排放，减轻工人及其家庭的压力。
在32,066名居住在城市以外的城市雇员中，约有6,350人(占20%)的收入低于5万美元。
每10名城市雇员中约有3.6人(减去DWP)住在该市，约有18246名雇员，工资总额达12亿美元。在该市居住的18,246名员工中，约有9,000人(占49%)的收入低于5万美元。
Meija的报告显示，506名城市雇员住在州外，工资总额达6500万美元，其中71%来自洛杉矶消防和警察部门。
报告显示，居住在城市以外的员工更多，他们在以下部门工作:
——解雇约86%的员工，相当于6.56亿美元的工资;
——警察，约占员工总数的81%，工资总额达14.5亿美元;
——养老金，约占员工总数的77%，工资总额达1400万美元;和
——信息技术署(Information Technology Agency)，约75%的员工，工资总额达3300万美元。
报告显示，有更多的员工居住在城市，他们在以下部门工作:
-老龄化，约72%的员工，这相当于260万美元的工资;
——娱乐和公园，约占员工总数的70%，工资总额为1.09亿美元;
-理事会，66%的员工，这相当于2300万美元的工资;和
-图书馆，约63%的员工，工资总额达4700万美元。
“人们选择居住的地方是许多因素的产物——包括负担能力、生活方式的选择和家庭关系，”梅家的报告写道。“但是，市政工作人员和他们所服务的社区之间的密切配合不仅加强了洛杉矶的经济健康，还加强了联系和公众信任的纽带。”
该市有一些项目，比如定向本地招聘，旨在从当地社区招聘，但梅贾说，他认为需要对公务员制度进行改革，以扩大这些机会，而不是初级职位——通常是与其他城市工作相比工资较低的职位。
审计长的报告指出，考虑到该市“长期存在人员空缺，每六个工作岗位中就有一个空缺”，在当地招聘很重要。该报告建议对员工(包括急救人员)实施激励措施，让他们住在他们所服务的社区。
报告称:“在我们城市推动额外经济适用房的持续进展，特别是劳动力住房和以交通为导向的社区项目，可以为城市工人提供更多更好的选择，让他们负担得起。”
