2022年12月20日，meta平台首席执行官马克·扎克伯格在加州圣何塞的联邦法院出庭。
大卫·保罗·莫里斯|彭博|盖蒂图片社
meta的“返工令”于周二生效，要求员工每周至少有三天在公司的办公地点工作。
该公司在6月份开始通知员工即将到来的变化，这不会影响meta目前的远程工作人员名单。然而，从本周开始，任何被分配到办公室的员工都需要遵守这些规定。
“我们相信，分布式工作在未来将继续发挥重要作用，特别是随着我们技术的进步，”meta发言人周二在一份声明中告诉CNBC。“在短期内，我们的重点是为那些选择在办公室工作的员工提供强大而有价值的体验，我们正在考虑在远程工作方面的投资。”
Facebook母公司于2021年6月首次将其远程工作政策扩展到所有全职员工。在2019冠状病毒病大流行的第一年，meta首席执行官马克·扎克伯格表示，该公司了解到“好的工作可以在任何地方完成，我更加乐观地认为，大规模远程工作是可能的，特别是随着远程视频呈现和虚拟现实的不断改进。”
但从那以后，亚马逊(Amazon)和谷歌母公司Alphabet等许多科技巨头改变了之前的远程工作政策，呼吁员工每周至少回到实体办公室三天，否则可能会面临后果。在亚马逊，一些员工被告知要搬迁到不同的州以保留他们的职位，有些人已经辞职，而不是遵守这些要求。
作为meta“效率年”的一部分，扎克伯格在3月份的一篇博客文章中暗示，在公司进行了一项内部分析后，他将更新meta的政策，该分析显示，亲自工作的工程师“完成得更多”。
扎克伯格当时写道:“我们对绩效数据的早期分析表明，与远程加入meta的工程师相比，要么亲自加入meta，然后转到远程，要么继续留在现场的工程师平均表现更好。”“这项分析还表明，在职业生涯早期，如果工程师每周至少有三天与团队成员一起工作，他们的平均表现会更好。”
观察:meta可以产生“显著更多的收益”
