华盛顿(美联社)——周五，美国最高法院同意听取星巴克与美国国家劳工关系委员会就田纳西州孟菲斯市一家星巴克门店工人成立工会的努力提出的上诉。
在星巴克美国门店成立工会的两年多时间里，此案一直是最受关注的案件之一。
2022年2月，星巴克以安全为由解雇了孟菲斯的7名员工。这家西雅图咖啡巨头表示，他们违反了公司政策，在关门后重新开门，并邀请包括电视摄制组在内的非员工进入店内并在店内走动。
但NLRB介入了，称该公司非法干涉工人的组织权，而且该商店通常允许员工在打烊后聚集在那里。NLRB要求联邦法官立即颁布禁令，要求星巴克恢复工人的工作。
2022年8月，一名联邦法官同意并命令星巴克恢复这些工人的工作。美国第六巡回上诉法院后来维持了这一判决。星巴克向最高法院提起上诉。
该案件的法律问题是法院在决定是否对发生劳资纠纷的企业发出命令时应使用的标准。星巴克表示，在这起案件中，下级法院在决定向劳工委员会颁发禁令时采用了宽松的标准，而其他联邦法院则采用了更严格的标准。
该公司周五表示:“我们很高兴最高法院决定考虑我们的请求，确保联邦地区法院在决定是否批准国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)所追求的禁令时，采用统一的标准，为所有美国雇主创造公平的竞争环境。”
组织星巴克员工的工会工人联合会(Workers United)表示，该公司正试图削弱劳工委员会追究公司责任的能力。
“毫无疑问，星巴克在孟菲斯解雇加入工会的工人违反了联邦法律，”工人联合会说。“地方法院做出了这个决定，这个决定得到了这个国家最保守的法院之一的支持。”
孟菲斯商店最终投票决定成立工会。它是自2021年底以来投票成立工会的至少370家星巴克门店之一。
