新加坡:周二(2月6日)，新加坡人力部部长陈see Leng宣布，关于限制员工为竞争对手工作的工作规定的指导方针正在最终确定，预计将于2024年下半年公布。
这条非竞争规则也被称为贸易限制条款，最近两家知名科技公司高调的例子引发了不安。
今年1月初，Lazada的前员工在裁员后接受了CNA的采访，他们对该公司12个月的竞业禁止条款提出了质疑，该条款涵盖了大量科技、零售和物流公司。
上周，法院驳回了Shopee对一名辞职并转投字节跳动的前雇员的禁令请求。当他第一次加入Shopee时，他签署了一份包含禁止招揽和非竞争条款的限制性契约协议，以及一份员工保密协议。
陈博士在回答国会有关Lazada最近裁员行动的几个问题时表示:“我们理解，过于严格的贸易条款限制可能会对被裁员的雇员造成不利影响，并给他们找工作带来困难。”
Tan博士补充说，人力部及其三方合作伙伴正在制定指导方针，以教育雇主并形成规范，类似于目前使用的其他指导方针。
陈博士说，民事法庭有“明确的既定原则”，规定这些条款何时可以接受，何时可以在法庭上得到支持，或者何时是不合理和不合理的。
他补充说，法院将评估是否存在“真正的商业需要”，以及该公司是否根据行业、地理区域和期限合理地界定了该条款的范围。
陈博士说，他们还将平衡雇主保护企业的需要和雇员谋生的能力，并指出该条款不应被用来帮助企业获得不公平的优势。
“认为自己受到不合理或不合理的贸易条款限制的员工可以向工会、公平与进步雇佣实践三方联盟或劳动部寻求帮助。”
陈博士也回应了Jamus Lim副教授(WP-Sengkang)的提问，他问财政部是否会容忍公司在裁员而不是辞职的情况下没收未授予的限制性股票(rsu)。
陈博士说，只有非工人或不主要从事体力劳动的人才可以通过包括股票期权在内的股票期权支付工资。
他补充说，这些最好在雇主和雇员之间作为劳动合同谈判的一部分进行讨论。
“雇佣合同应明确说明在何种条件下没收未授予的剩余股份。由于这些rsu通常是发给高级职位的员工，他们可以与雇主协商条款，”他继续说道，并补充说，MOM并没有追踪发放rsu的普遍情况。
与竞业禁止条款类似，员工可以向纠纷管理三方联盟申请调解。人力部长说，如果失败，索赔可能会被提交到就业索赔法庭进行裁决。
他补充说，对于超出法庭索赔限制的索赔，员工将需要向法院提起民事索赔。
在一个补充问题中，林副教授问道，财政部是否会考虑直接禁止竞业禁止条款，特别是针对中低级别员工。
他补充说:“我担心的是，这种针对中低级别职位的样板语言可能会带来危险，因为它可能对整个就业产生寒蝉效应。”他指出，这些员工中有许多人也负担不起法律追索权。
对此，陈博士表示，医管局不打算引入更多规定。
