新加坡:周一(9月16日)，《2030年助力发展总体规划》(Enabling Masterplan 2030)公布了一些建议，其中包括为雇主提供资金支持，以实施包容性招聘做法和零工工作，帮助残疾人重返职场。
总体规划是政府和社区共同努力支持残疾人的国家路线图。
社会和家庭发展部(MSF)在媒体发布会上说，有了这些建议，到2030年，预计将有额外的4500名残疾人就业。
无国界医生表示，15岁至64岁残疾人的居民就业率稳步上升，从2018/2019年的28.2%上升到2022/2023年的32.7%。
新加坡的目标是到2030年将这一比例提高到40%。
根据《2030年赋能总体规划》，2022年成立了两个工作组，一个侧重于促进包容性就业实践，另一个侧重于残疾人社区生活。
他们包括来自社区、私营和公共部门以及个人的成员。
无国界医生组织表示，工作组在与雇主、残疾人、护理人员、职业教练和社会服务机构广泛磋商后，发布了他们的建议。
周一，在“使能学院学习节”的揭幕仪式上，高级政务司司长蔡美儿表示，政府可以做更多的工作来支持18岁及以上的残疾人士。
蔡健华说:“我们可以在两个具体方面作出努力，一是促进残疾人士参与就业，二是在社区内提供更多的生活选择。”
他补充说，无国界医生组织支持两个工作组提出的关键建议，因为他们支持卫生部努力建设一个“更加关怀和包容的新加坡”。
蔡先生说:“随着我们迈向2030年，我们将继续做更多的工作，特别是在18岁后的领域，我们需要社会上更多的人加入到残疾人包容的集体旅程中来。”
“最终，我们希望让各种能力的人都能充分参与社会，并在生活中发挥最大的潜力。”
根据促进包容性就业实践特别工作组的一份报告，7000多家公司雇佣了政府支持的残疾服务机构所知道的残疾人。
报告称，许多雇主不雇用残疾人，因为他们不了解包容性招聘的好处，或者在这方面的知识和内部能力有限。
此外，近五分之四的包容性雇主只雇用一名残疾人。
因此，有必要支持雇主更好地利用残疾人资源，并创造包容性的工作场所，让他们为公司做出有意义的贡献，该工作组在其报告中表示。
这将需要增加包容性雇主的数量，并使他们能够维持和扩大对残疾人的雇用。
政府的目标是，到2030年，将包容性雇主的数量从目前的7000多家增加到1万家，其中30%的雇主将雇用一名以上的残疾员工。
为此，工作组建议增加支持，以建立雇主的内部能力，以实施包容性招聘做法。
这可能包括支付任命、雇用或聘请和配备包容性工作场所“冠军”或内部工作教练的费用，以培养包容性的工作环境。
工作组还认识到利用现有的包容性雇主来提高认识和鼓励包容性招聘的重要性。
在与雇主接触期间，特别工作组注意到，当涉及包容性招聘或适合残疾人的工作类型时，许多雇主不知道从哪里开始。
因此，它建议扩大包容性招聘“冠军”的范围，他们可以在六个目标行业倡导包容性招聘实践。
这些部门包括信息和通信、保健和社会服务以及运输和储存等部门。
该工作组在报告中表示，对于那些准备推动包容性招聘议程的公司，政府可以探索提供资金，支持它们在同行或网络中增加包容性招聘的努力。
