在美国零售商亚马逊考文垂仓库的工人以仅29票的多数否决了集体谈判权之后，英国职工大会(TUC)坚称，争取工会认可的斗争将继续下去。
在一场可能迫使亚马逊在英国首次承认工会的历史性投票中，50.5%的工人投票拒绝了由GMB工会代表他们的提议。如果15交换了边，它就会向相反方向移动。
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克(Paul Nowak)说:“亚马逊竭尽全力阻止工人在工作中发出独立的声音。”“这还不是结束。我们的运动将重新组织起来，并将继续揭露不良雇主。”
工会官员表示，亚马逊“制造了一种恐惧文化”，并使用恐吓策略，在一场持续了一年多的争取认可的斗争之后，扼杀了西米德兰兹中心3000多名员工的支持。
GMB活动人士获准进入仓库，在投票前严格定时的会议上陈述自己的观点，而管理人员则利用一系列单独的简报来反对认可。
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小巴的高级组织者斯图亚特?理查兹表示，工会将考虑提起法律诉讼。“从第一天起，亚马逊就无情地攻击自己的员工。我们看到工人们被迫参加了六个小时的反工会研讨会，而亚马逊的老板们还花了很多钱来吓唬工人，”他补充道。
在GMB的努力下，工人们在4月份获得了由独立的中央仲裁委员会(CAC)举行具有法律约束力的投票的权利。亚马逊拒绝了自愿认可的请求。投票过程由选举委员会任命的独立顾问监督。
如果员工投票支持承认，GMB将有权代表他们参加有关薪酬和工作条件的谈判，这将是亚马逊在英国首次承认工会。
这也将是这家互联网零售商的员工首次在美国以外赢得认可的权利。在包括意大利和德国在内的一些欧洲国家，工会代表员工，但这只是政府干预的结果。
理查兹说，工人们被告知，如果他们投票支持工会，他们今年不会加薪，还会失去福利。“这种破坏工会的行为在21世纪的英国没有立足之地;很明显，我们不能相信亚马逊会遵守英国所有其他公司都应该遵守的规则，”他说。
“但这仅仅是个开始。亚马逊现在面临着法律挑战，而考文垂和英国各地的工人们点燃的大火仍在燃烧。”
根据现行规定，工会在投票失败后三年内不能为同一组工人重新申请认可。工党政府表示，作为其为劳动人民制定的新协议的一部分，它将简化获得认可的过程，但目前尚不清楚是否会有任何改变对亚马逊案有所帮助。
亚马逊表示:“我们要感谢在这次投票中投票的每一个人。在整个亚马逊，我们非常重视与员工直接接触，并与他们进行日常对话。这是我们工作文化的重要组成部分。我们重视这种直接关系，我们的员工也是如此。
“这就是为什么我们一直努力倾听他们的意见，根据他们的反馈采取行动，并在高薪、福利和技能发展方面投入巨资——所有这些都是在一个安全、包容的工作场所，提供良好的职业发展机会。”我们期待着与考文垂的团队一起继续走这条路。”
