就像制片人提出了女性詹姆斯·邦德的想法一样，三狮军团也该走了吗女性经理?
昨天，我们报道了英格兰队在欧洲杯决赛中输给西班牙后，加雷斯·索斯盖特辞去英格兰队主教练一职。自然，关于谁是接替他的最佳人选的猜测已经开始。
据《赛马邮报》报道，领跑者都是男性，格雷厄姆·波特以7比4的赔率夺冠。波特在2023年初被切尔西解雇后就离开了球队，他毫不掩饰自己想成为三狮军团下一任主帅的愿望。
2020年，英足总推出了《足球领导多样性守则》(FLDC)，旨在建立更具代表性和包容性的领导结构。然而，2023年11月报告的研究结果表明，进展缓慢。因此，要解决英国足球中的性别平等问题，似乎还有很长的路要走。
就连增加女性足球评论员的举措也受到了批评。一些人认为这只是象征性的，不利于评论的质量。事实上，前职业足球运动员、后来成为失败教练的乔伊·巴顿在2023年12月在X上公开写道:“女性不应该在男性的比赛中与任何权威人士交谈。来吧。我们认真点吧。”
他进一步证实了自己的观点:“这是一款完全不同的游戏。我不能把他们在男子竞技场上说的话当真。”
遗憾的是，持这种观点的并非只有他一个人，这凸显了造成性别差距的多方面挑战。如果支持女性踢足球，但不谈论它，她们在教练界怎么被认真对待?
女性教练的机会仍然有限，根源在于人们认为这是一个传统上由男性主导的领域。欧盟公共办公室(Public Office of European Union)的一项研究发现了与培训相关的挑战，包括薪酬不足。
这本身就反映了历史上对女性对这项运动的贡献的低估。因此，女子足球教练通常只涉及很少的或无薪的教练职位。
只有积极主动的招聘策略认识到并积极解决足球领导层的性别动态，才能发生紧急变化。这对于营造一个女性领导者和教练能够真正发挥影响和贡献的环境至关重要。
在招聘这样一个备受瞩目的经理职位时，英足总有一个真正的机会来实现FLCD准则的理想。他们会忽视性别，寻找最适合这份工作的人吗?
