最近，外籍工人的雇主被告知，他们必须多花40%的钱来支付强制性社会保障组织(Socso)伤残计划下的额外福利，这让他们大吃一惊。
该计划包括残疾抚恤金和补助金，以及为工人提供的丧葬福利。
由于雇主现在每月为其外国工人支付更高的社会伤残计划费用，他们希望政府免除他们支付同样是强制性的外国工人住院和手术计划(FWHS)的费用。
例如，他们表示，一个每月收入在2300至2400令吉之间的外籍工人的雇主在7月1日之前每月只需支付29.40令吉的社会保险，但现在必须每月支付41.15令吉，而工人必须支付11.75令吉的份额。
每年计算，这将相当于雇主493.80令吉，而以前是352.80令吉，或者每名工人额外支付141令吉。对于拥有约100名外籍员工、平均工资为2300令吉的雇主来说，每年额外支付的金额将超过1.4万令吉。老板们声称，这是他们无法承受的高昂代价。
马来西亚职业介绍所协会(Association of Employment Agencies)副主席苏雷什·陈(Suresh Tan)说，雇主需要每月多支付40%的工资，以支付社会保险协会为外国工人支付的额外费用。
他补充说，截至6月30日，雇主每年为外籍雇员支付约200令吉的社会保险。7月1日以后，他们将不得不支付约RM300。
Tan表示，雇主在申请和续签外籍工人工作许可时，仍然需要支付170令吉的单独健康保险，他认为这应该是可选的。
马来西亚制造商联合会(FMM)槟城主席拿督Lee Teong Li表示，槟城的工业欢迎政府提高工人福利的举措。
不过，他问，社会保险公司的伤残保险计划是否会取代现有的外国工人保险计划，后者也是强制性的。
“这是一项与国际标准做法一致的包容性政策变化。
他说:“然而，在推行和执行延长社会伤残救济计划的过程中，一些雇主在实施、可持续发展和合规方面会遇到一些挑战。”
一位58岁的职业介绍所老板凯(Kay)说，许多雇主都问他们是否应该从员工的工资中扣除额外的缴费。
“答案通常是肯定的，因为雇员别无选择，作为回报，他们将得到全面保护和遣返。不幸的是，有些雇主在微薄的利润空间中苦苦挣扎。更让他们痛心的是，一旦雇佣合同结束，社会保障委员会的捐款就会被“烧掉”。
“这是不公平的，被视为对雇主的额外负担，雇主已经为外国工人提供了保险。
“如果工人已经拿到了最低工资，那就意味着雇主需要支付额外的钱。
他补充说:“虽然数额很小，但它会像滚雪球一样变成很大的数额，特别是对人力资源丰富的大公司来说。”
凯说，政府不应该仅仅用“数字”来计算这项计划的好处。凯为来自不同国家的外国工人在大小企业提供就业机会。
“他们应该考虑到当前的经济状况和产业所面临的困难。
他表示:“如果运营和维持劳动力的成本继续上升，我担心投资者将迁往邻近地区，以削减成本。”
PA Food Sdn Bhd董事总经理丁洪声(Ding Hong Sing)表示，中小企业(SME)所有者一直在为外国工人支付强制性的人身意外保险。
他表示:“这对我们来说是一个额外的问题，在成本不断上升的情况下，我们无法维持业务。”他补充称，结果之一将是把额外成本转嫁给消费者。
小丁是一家食品企业的老板，雇佣了大约100名外国工人。
7月1日之后，他必须每月为每位员工支付约41令吉的意外保险。
他表示:“中小企业每年可能要为此支付高达数万美元的费用，尤其是那些聘用更多外籍员工的企业。”他建议，雇主应该只被要求为一种保险支付费用。
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