据报道，人工智能芯片制造商英伟达的员工每周要在办公桌前工作7天，经常要工作到凌晨2点，但由于公司丰厚的薪酬待遇，员工们不愿离开。
据彭博新闻社(Bloomberg News)报道，曾在该公司工作或仍在该公司工作的10名员工称，公司的工作环境就像一个高压锅，会议经常演变成大喊大叫。
英伟达的一名前营销员工告诉彭博新闻社，她经常每天参加多达10次会议，每次会议都有30多人参加。
据这位前员工说，会议的特点是大喊大叫和打架，但员工们忍受了，因为有“金手铐”。
总部位于加州圣克拉拉(Santa Clara)的半导体制造商英伟达(Nvidia)的员工流失率相对较低，因为该公司的员工获得的股票通常是四年授予的。英伟达生产的半导体用于为人工智能技术提供动力。
自2019年以来，英伟达的股价飙升了376%，这意味着过去五年在该公司工作的员工很可能成为百万富翁。
随着对其半导体的需求随着人工智能的兴起而增长，该公司已成为占据主导地位的芯片制造商。
据彭博新闻社(Bloomberg News)报道，股票薪酬方案对员工来说是一种强大的激励，可以让他们顶住压力，留在公司。
去年，有5.3%的员工离开了英伟达。但在公司市值超过1万亿美元后，员工流失率降至2.7%。
根据英伟达的数据，半导体行业的员工流动率要高得多，达到17.7%。
英伟达(Nvidia)的一位前工程师告诉彭博新闻社(Bloomberg News)，那些在公司工作了十年的人有足够的钱退休，但他们却选择工作更长时间，因为当下一次股票授予时，等待他们的是更大的意外之财。
这位前工程师还说，他经常听到公司里新晋的百万富翁员工吹嘘他们买了新度假屋。
他告诉彭博新闻社，他们中的许多人抢购超级碗和NBA总决赛等活动的门票也是例行公事。
据彭博新闻社报道，英伟达的员工停车场也停满了保时捷、克尔维特和兰博基尼等高端汽车。
一位位于加州帕洛阿尔托附近的房地产经纪人告诉彭博新闻社，他曾与几位英伟达员工合作过，其中一些人为价值数百万美元的房屋支付了40%至60%的首付。
英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋(Jensen Huang)在接受哥伦比亚广播公司(CBS)《60分钟》(60 Minutes)节目采访时表示，他对员工的要求很高，因为“如果你想做非凡的事情，就不应该容易。”
《华盛顿邮报》已向英伟达寻求置评。
