在该国，只有4%的公共机构达到了法律规定的为残疾人保留5%就业机会的规定。
这是根据全国残疾人委员会(NCPWD)发布的第二份《2024年残疾人包容报告》得出的结论
报告还指出，截至2022年7月1日，只有35%的机构聘用了残疾人，残疾人在这些机构劳动力总数中的总体符合率为1.32%。
在内罗毕的报告发布会上，劳动和社会保障部内阁秘书Florence Bore表示，该报告是公共机构在促进残疾人包容方面的努力、见解和奉献的结晶;通过在2022/2023财政年度实施残疾主流化绩效指标。
波尔说:“我要赞扬各部委和机构在这段时间内为实施残疾主流化绩效指标所做的努力。”
她还补充说，要为残疾人实现一个公平的社会，还有很多工作要做。
“然而，我注意到，要全面实现残疾人包容性社会，我们还有很长的路要走，因此，这些建议是对公共部门所有利益攸关方的行动呼吁。”
该报告是促进和保护残疾人机会均等和实现人权的努力的一部分;让他们过上体面的生活。
报告中的一些建议包括公共服务委员会考虑建立一个多元化和包容性官员就业干部队伍，以融入包容性做法。它还推动公共机构将收集残疾人参与和获得服务的数据的工具标准化。
