新德里，9月2日(ANI):人才解决方案提供商Careernet在其报告中指出，继班加罗尔之后，海得拉巴正逐渐成为寻求在印度建立全球能力中心(gcc)或扩大业务的BFSI公司的第二大首选城市。
BFSI或银行、金融服务和保险是该行业提供一系列此类金融产品或服务的公司的总称。
根据定义，全球能力中心是由世界各地的组织建立的，以利用可用的全球人才、资源和专业知识。
进一步说，海德拉巴正日益成为继班加罗尔之后，寻求搬迁的BFSI专业人士的第二大首选城市。
该报告强调，美国跨国公司占印度BFSI gcc的三分之二，通过其当地办事处保持着重要的存在。这些gcc的运作规模很大，超过50%的gcc雇佣了超过1000人，15%的gcc雇佣了超过10000人。
它进一步显示，大约35%的BFSI GCCs位于一个以上的位置;总体而言，18%的公司在3个或更多地点设有办事处。
该报告强调，班加罗尔是BFSI gcc的首选目的地，拥有令人印象深刻的35%的BFSI gcc和蓬勃发展的人才生态系统，其中26%的活跃求职者带来了推动行业创新的需求技能。
根据观察，科技领域的活跃求职者主要集中在班加罗尔(25%)，其次是海得拉巴(19%)和浦那(17%)。
“印度拥有大量熟练的专业人才，为gcc提供了推动增长、创新和转型的理想生态系统。到2030年，我们设想超过250个BFSI gcc和大约100万BFSI专业人员将推动印度成为全球人才中心。与印度传统的人才供需缺口相反，目前的就业市场见证了BFSI GCC吸引和雇用大量有兴趣的熟练专业人士，”Careernet首席商务官Neelabh Shukla表示。
他补充说:“印度作为全球金融人才中心的崛起，是由强大的人才库、蓬勃发展的BFSI海湾合作委员会现有产业以及印度中心推动的对数字创新不断增长的需求的完美融合推动的。”
科技领域拥有最大的人才库，占活跃求职者的34%，其次是基础设施和功能领域，各占19%。相比之下，运营领域的熟练劳动力比例相对较低，为12%。然而，分析和NextGen等新兴领域正在获得吸引力，各占求职者的8%，反映出对下一代技术和功能专业知识的兴趣日益浓厚。
该报告强调了多样性，并补充说，BFSI行业以其出色的多样性比例脱颖而出，与其他行业相比，女性人才的比例要高得多。虽然典型的行业平均水平是80%的男性和20%的女性，但BFSI的gcc违背了这一标准，大多数公司的多样性约为30%，有些公司的多样性范围达到40%。(ANI)
