对于正在找第一份工作的毕业生来说，有个好消息！2024年，印度面向几乎没有工作经验的应届毕业生的就业市场出现了显著增长。根据Apna的报道。在广受欢迎的求职平台——百度，来自应届毕业生的求职申请与去年相比激增了27%，总数超过了2000万份。
申请数量激增是由几个因素推动的。信息技术（IT）、交通运输（Mobility）、零售、银行、金融服务和保险（BFSI）等高增长行业以及各种服务行业都对新人才产生了强劲的需求。
该报告还强调，越来越多来自小城市的应届毕业生进入就业市场。虽然金奈、班加罗尔和海得拉巴等主要城市总共收到了600万份申请，但旁遮普邦、北方邦、拉贾斯坦邦和比哈尔邦等地区的申请数量较少
贡献了820万份申请。值得注意的是，Apna上370万（370万）新用户中，近一半（45%）来自二线和三线城市，这表明在大城市之外出现了更广泛的人才库。
女性在就业市场上也取得了重大进展。报告显示，女性在2024年共提交了280万份（2800万份）工作申请，与前一年相比增长了20%。这种增长在德里、班加罗尔和孟买等一线城市尤为强劲
女性总共提交了152万份（1520万份）申请。然而，二线和三线城市正在迅速赶上，比如斋浦尔、勒克瑙和博帕尔
女性提交了128万份申请。这一趋势表明，在全国范围内，女性越来越多地参与到劳动力中来。
Apna.co首席执行官兼创始人Nirmit Parikh表示：“近一半（45%）的中小企业使用人工智能招聘解决方案，77%的求职者使用简历优化功能等新工具的出现，反映了招聘方式的重大转变。”
这一好消息不仅适用于求职者。企业也看到了积极的趋势。Apna平台上的招聘信息同比增长了20%，2024年将有超过120万个职位空缺。值得注意的是，该报告强调了企业招聘信息的激增，与去年相比增长了32%。这些职位在500多个城市的100多个类别中超过35万份，表明大公司正在积极寻找人才。
专家认为，印度就业市场正在经历一场重大变革。Unstop是一家帮助企业招聘人才的公司，其创始人兼首席执行官安基特?阿加瓦尔指出，企业越来越关注技能，而不仅仅是教育
资格的部分。这种转变可能是由于近80%的Z世代求职者（90年代中期至2010年代初出生的人）优先考虑工作类型或公司本身，而不是薪水。
总体而言，印度的就业市场在2024年似乎处于积极的轨道上。随着人才需求的增长，越来越多的新人进入职场，以及招聘方式的变化，求职者和公司都有大量的机会。
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