去年11月，当美国选民走向投票箱时，民意调查显示，生活成本、移民和生育权利是他们最关心的问题。
但在本周的一连串行政命令中，隐藏着对一项倡议的攻击，该倡议近年来在世界各地日益成为武器：旨在解决歧视问题的措施。
唐纳德·特朗普签署了两项行政命令，旨在解除联邦政府数十年来为确保一个反映美国社会的包容性工作场所所做的努力。
这些指令还指示联邦机构制定计划，阻止私营部门采取多样性、公平和包容措施（通常被称为DEI）。一些人认为，此举是为了阻止公司解决工作场所的歧视问题。
在这里，我们来看看推动一个更平等的社会如何成为所谓的文化战争的爆发点，以及这对一个仍然充满权力不平衡的世界意味着什么。
其他一些人，比如达拉斯小牛队（Dallas Mavericks）的少数股东、亿万富商马克?库班（Mark Cuban），则强调了支撑这些措施的逻辑。他在社交媒体上写道：“好的企业会看到别人看不到的地方，找到能让你的企业处于最佳成功状态的员工。”“拥有一支多元化的、能代表利益相关者的员工队伍对企业有利。”
2022年，麦肯锡公司指出，多元化、公平和包容的公司能够更好地应对挑战，赢得顶尖人才，满足不同客户群的需求。对多样性的关注使他们能够在任何地方找到人才，而对公平和包容的日益关注有助于最大限度地减少员工流失率，减少招聘和培训等费用。
这一发现得到了2020年发布的另一份报告的支持，该报告分析了1000家美国公司。研究发现，性别和种族多元化程度更高的公司更有可能超越同行。差异是显著的，性别多样性导致更高利润的可能性为25%，而种族多样性导致更高利润的可能性为36%。
肯·弗雷泽（Ken Frazier）在2011年至2021年期间担任默克公司（Merck）的首席执行官，是大型制药公司的第一位黑人首席执行官。他在10月接受CNN采访时总结道：“DEI最好的意义是培养人才，以公平的方式衡量人才，在一个不是每个人都有平等机会展示自己能力的世界里，发现隐藏的人才和弱势人才。”
美国联邦政府——美国最大的雇主——的经验也表明，这些方法使更多的雇员受益。美国政府雇员联合会（American Federation of Government Employees）全国主席埃弗雷特·凯利（Everett Kelley）说，数十年的反歧视措施造就了一支真正以能力为基础的联邦劳动力队伍，其人口结构反映了它所服务的国家。
凯利本周表示：“在所有雇主中，联邦政府的性别和种族薪酬差距是最低的，这正是因为雇佣决定是根据一个人的工作能力做出的，而不是根据他们在哪里上学或在上次选举中支持谁。”
“取消这些计划只是特朗普总统破坏以绩效为基础的公务员制度的另一种方式，并将联邦招聘和解雇决定变成忠诚测试。”
皮尤研究中心（Pew Research Center）在2023年进行的一项民意调查发现，60%的美国人认为白人身份有助于一个人取得成功，42%的人认为这有很大帮助。此外，受访者更有可能认为，身为女性、西班牙裔或亚洲人弊大于利。
在特朗普加入保守派反对DEI的行列之际，meta、麦当劳（McDonald 's）和亚马逊（Amazon）等公司表示，它们正在撤回促进工作场所多样性和包容性的努力。
他们的出走掩盖了这样一个事实，即许多私营部门在多样性和包容性方面仍然落后。去年，在世界500强企业中，女性首席执行官只领导了28家，而黑人首席执行官领导了8家，占总数的1.6%。
在较小程度上，关于多样性的辩论以及对所有被视为觉醒的事物的抵制，多年来一直是欧洲政治建制派某些派别的话题。据报道，去年2月，英国时任国防大臣格兰特·沙普斯（Grant Shapps）在得知军队正考虑放松安全检查以增加多样性后勃然大怒。在接受《每日电讯报》采访时，沙普斯将这些措施与“政治议程”联系起来，并补充说：“随着时间的推移，一种觉醒的文化已经渗透到公共生活中，正在毒害我们的话语。”
在英国，教育部抵制了将黑人历史作为必修课程的呼吁，当时的教育部长尼克·吉布（Nick Gibb）在2021年坚持认为，“基于与学生相关的课程是拒绝向他们介绍‘最好的思想和说法’”，而代表博物馆员工的工会在2021年表达了担忧，认为文化大臣奥利弗·道登（Oliver Dowden）试图“粉饰”英国的殖民主义和种族主义历史。
当时政府的抵制削弱了英国有待完成的工作：2020年，一项调查发现，2019年，在英国公共和私营部门的370万个领导职位中，黑人仅占1.5%。
整个非洲大陆都有类似的例子。2021年，法国总统埃马纽埃尔·马克龙（Emmanuel Macron）政府中负责性别平等和多样性的部长élisabeth莫雷诺（élisabeth Moreno）在接受彭博社（Bloomberg）采访时，将白人特权视为一个有争议的美国概念。
“觉醒文化是非常危险的东西，我们不应该把它带到法国，”她补充说。几年前，马克龙所在政党的另一位议员弗朗索瓦·乔利维（francois Jolivet）对一本主要法语词典在其网络版中收录一个性别包容代词的做法表示蔑视，指责他们是“与法国无关的事业的激进分子：#wokisme”。
在匈牙利，总理维克多Orbán禁止在大学进行性别研究，声称人不是生下来就是男就是女。
这场辩论之所以未能在欧洲大部分地区扎根，可能正是因为大多数国家坚持采取不分肤色的方法——这种方法阻止收集有关种族的人口统计数据，而这些数据可能会确定工作场所、住房市场和警察手中普遍存在歧视。
数据的缺乏可以解释为什么今年4月对9个欧洲国家的1800名经理和员工进行的一项调查得出的结论是，只有7%的受访工作场所正在建立多元化和包容性的文化。
