一名为贝赛德体育俱乐部提供食堂服务的个体经营者因违反维多利亚州的儿童雇佣法（包括雇佣低于最低工作年龄的儿童，轮班时间长达8小时）而被罚款4000澳元，并被处以行为良好保证书。
维多利亚州的儿童就业监管机构——工资监察局（Wage Inspectorate Victoria）在接到举报称，Kanteen Krew无照雇佣15岁以下儿童后，开始对其展开调查。
今天，在墨尔本地方法院，餐厅服务公司的老板承认了23项指控，包括雇佣：
10名儿童无儿童就业许可证或执照64次
3名未满最低工作年龄（13岁）的儿童共20次
10名学生在学期中有56次超过了允许的工作时间。
法庭审理了儿童每天工作8小时的案件，远远超过了15岁以下儿童在学期内每天工作3小时的上限。
孩子们被雇佣在布莱顿和埃尔斯特威克的体育俱乐部的食堂工作。她们的工作包括做饭、打扫卫生、煮咖啡、接单、操作和清洁烧烤设施。
这些罪行发生在2023年6月3日至9月10日之间。
被告被判罚款四千元，并因涉嫌雇用13岁以下儿童，被判须缴付一千五百元良好行为保证书，为期两年。
在宣判时，法官麦卡锡考虑到被告提前认罪和没有前科，没有对被告定罪。法官表示，若非被告提前认罪，她会对被告处以一万元罚款。
引用自维多利亚州工资督察专员Robert Hortle
“雇佣15岁以下的孩子似乎是Kanteen Krew运营模式的一个关键方面，所以很难理解它是如何无视儿童雇佣法的——让孩子们轮班8小时，甚至雇佣不到法定工作年龄的孩子。”
“周末工作可能是一种积极的经历，但我们不能让孩子每天工作8小时。他们没有足够的体力和精力去做这件事。他们需要在周末休息，以确保他们能够集中精力学习，这对这个年龄段的孩子来说必须是优先考虑的。”
“在整个州，社区成员经常充当我们的眼睛和耳朵——他们非常保护孩子，如果他们感觉到什么不对劲，就会让我们知道，就像这次发生的那样。”
“我们中的许多人都曾在当地体育俱乐部的食堂里被一个孩子招待过，可能对此并不在意。但如果孩子未满15岁，就可能适用儿童雇佣法——这是俱乐部和家长需要注意的。”
背景
维多利亚州的儿童就业法有助于保护15岁以下的儿童不从事可能损害他们健康或福祉的工作。这有助于确保雇主了解工作场所的风险，并采取措施保护年轻人的安全。
儿童必须年满11岁才能送报纸和广告材料，年满13岁才能从事其他类型的工作，如零售业和酒店业。
企业通常需要儿童雇佣许可证才能雇佣15岁以下的人，无论这项工作是有偿的还是自愿的。无证雇用儿童是一种犯罪行为，可能会受到处罚。
儿童雇佣法限制企业何时可以雇佣儿童以及他们的工作时间：
在一个学期中，儿童每天最多可被雇佣3小时，每周最多可被雇佣12小时
在学校放假期间，孩子们可以每天工作6小时，每周工作30小时
孩子们可以。只在早上6点到晚上9点工作。
孩子们每工作3小时必须休息30分钟，轮班之间至少有12小时的休息时间。
检控是工资督察最严肃的合规工具，采取法律行动的决定是根据其合规及执法政策作出的。
