西雅图——西雅图收入最低的工人将在新年迎来加薪。
从元旦午夜开始，该市的最低工资将提高到每小时20.76美元，这是全国最高的工资之一。自西雅图的最低工资条例近10年前生效以来，所有雇主将首次受到相同的最低工资标准的约束。
华盛顿大学（University of Washington）公共政策与治理教授雅各布·维格多（Jacob Vigdor）说，“西雅图又回到了单一的最低工资标准。”以前，薪酬门槛因企业规模和薪酬模式而异。“这是推出的最后一步。”
2024年，该市大多数雇主的最低工资为每小时19.97美元。小型雇主除外，即雇员人数不超过500人的雇主。
根据一项名为“小费抵免”的豁免规定，小雇主可以向员工支付每小时17.25美元的最低工资，差额由小费弥补。对于那些从事餐饮业的人来说，小费通常可以使工人的时薪远远超过市政最低工资标准。
在西雅图，餐馆员工和企业都对即将到来的涨价表达了复杂的感情。
当地餐馆、咖啡店和酒吧的老板们担心，随着劳动力成本的上升，物价的定期上涨会让顾客不再外出就餐。工人们担心，随着工资和菜单价格的上涨，顾客可能会减少小费，从而侵蚀他们税后收入的一个重要组成部分。
“这是不可持续的，”代表全州餐馆的华盛顿酒店协会（Washington Hospitality Association）总裁兼首席执行官安东尼·安东（Anthony Anton）说。
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安东说，餐馆已经受到高成本和低利润率的挤压。安东说，每小时工资从17.25美元提高到20.76美元，这意味着劳动力成本增加了20%，可能会迫使许多企业关闭。该行业协会预计，到2025年，西雅图地区的餐馆数量将减少5%至8%。
其他人则预计，对企业的影响将更为温和，他们指出，工资增长的确切幅度自去年秋天以来就已确定。
华盛顿大学（University of Washington）研究社会福利政策的教授珍妮·罗米奇（Jennie Romich）说，“人们知道这会到来。”罗米奇说，大多数企业可能已经做出了必要的调整，以适应更高的劳动力成本。
工人权益倡导者认为，提高最低工资对于解决该地区的负担能力危机至关重要。截至10月底，该地区的消费者价格同比上涨了3%。
西雅图的法令要求在每年年初提高最低工资，以适应通货膨胀。通货膨胀的定义是，在截至去年8月的12个月期间，大都市地区的消费者价格指数（cpi）的变化。
公交乘客联盟（Transit Riders Union）秘书长、当地涨薪运动的组织者凯蒂·威尔逊（Katie Wilson）说，面对更高的生活成本和顽固的通货膨胀，收入最低的工人应该能够指望赚到足够的钱来满足他们的需求。
“工人和工薪家庭一直在努力应对不断上涨的生活成本，从食品到租金到汽油。随着我们进入2025年，大幅提高工资将真正帮助人们达到收支平衡，”她说。“当在咖啡店和杂货店工作的人能够负担得起在他们工作的社区生活时，我们都受益。”
周三，西雅图并不是华盛顿唯一一个最低工资被下调的地方。在整个州，其他六个地方也计划加薪。
对于雇员超过500人的大型雇主来说，图克维拉的最低工资将提高到每小时21.10美元，伦顿的最低工资为20.90美元，金县非建制地区的最低工资为20.29美元。在西雅图市，酒店和运输行业工人的最低工资为每小时20.17美元。
在布里恩，大型雇主的最低工资将定为每小时21.16美元，是该州最高的。但有一个问题：在布里恩，雇主可以将医疗计划的缴款和小费计入较低的州最低工资16.66美元与较高的市政最低工资之间的差额。
今年2月，布里恩选民将参与一项投票倡议，该倡议将禁止雇主将小费计入最低工资，以及其他条款。
其他值得注意的更新也将在埃弗雷特进行，那里的选民去年通过了一项倡议，将从7月1日起为大型雇主设定每小时20.24美元的最低工资。贝灵汉的最低工资将于周三提高到每小时17.66美元，5月1日再次提高到每小时18.66美元。对小型雇主的当地最低工资要求的豁免因条例而异。
