2019冠状病毒病大流行敲响了警钟，促使数百万劳动人民质疑自己的工作和职业期望。许多人对于在一家与自己价值观不一致的公司工作感到越来越不安，这可能会导致“错位倦怠”。
错位倦怠的概念是由远程医疗平台Awake Therapy的联合创始人、美国心理学家马克·特拉弗斯(Mark Travers)提出的。它指的是由于长期投入一份与个人信念不符的工作而导致的身体、情感和精神上的疲惫。例如，如果一个有强烈生态良知的员工为一家几乎没有承诺对抗全球变暖的公司工作，他可能会感到强烈的价值冲突。
这种心理上的不安会使员工陷入难以自拔的恶性循环。错位倦怠的迹象与其他形式的倦怠相似，无论是身体上、情感上还是认知上的。患有此病的人很难完全投入到他们的专业任务中，并逐渐从工作中脱离出来。在一种无法摆脱的情况下，他们可能会对与他们一起工作的人产生怨恨甚至敌意。在最极端的情况下，这可能会导致人们辞职。
寻找意义
错位倦怠涉及到工作意义的概念。研究和民意调查都表明，员工，尤其是年轻员工，非常重视在一家与他们有共同价值观的公司工作。后者不准备为了进入就业市场而牺牲自己的生态和环境理想。因此,57%的法国的一项调查显示,18 - 30岁质疑倒联合国reveil collectif Toluna哈里斯互动将准备辞职,如果他们觉得雇用他们的公司是没有采取足够的措施应对气候变化。
我们与时间的关系在一定程度上解释了这种对意义日益增长的追求。当代人生活在当下，很难预测自己的未来:他们的动力更多来自于从事一份让他们感兴趣、符合个人和道德标准的工作的前景，而不是职业前景。如果你梦寐以求的工作令人失望，这种成就感的需求就会导致“跳槽”。在英国资源解决方案公司的一项调查中，三分之二的Z世代成员计划在未来两年内离开现任雇主。
在这种背景下，如果企业希望提高员工的积极性，防止错位倦怠，就应该更多地考虑其活动对社会、社会和环境的影响。他们需要明确自己的使命，不给含糊不清留下任何余地，最重要的是，避免员工觉得自己被一份与他们的基本价值观不符的工作困住了。-法新社新闻
×
