12月21日，因举报人的报告而被解雇的新加坡邮政前首席执行官（CEO）和首席财务官（CFO）表示，他们被解雇的原因没有实质性依据，导致这一举动的过程并不公平。
前首席执行官Vincent Phang和前首席财务官Vincent Yik昨天在发给媒体的一份官方声明中表示：“我们的立场是，解雇是没有根据的，也是程序上不公平的。”
他们补充说：“我们对解雇我们的行为提出了强烈的抗议，既有事实依据，也有程序不公平的理由。”
“我们断然拒绝任何关于我们严重疏忽、行为不当或在任何时候试图歪曲事实的说法。”
在对举报人报告的调查结束后，Phang， Yik和第三名官员李宇（李宇是该公司国际业务部门的首席执行官）于12月21日被立即解雇。
新加坡邮政在12月22日提交给交易所的文件中表示，该公司在2024年初收到了一份有关其国际电子商务物流包裹业务的举报报告。
报告称，新加坡邮政业务部门在与其最大客户之一签订的递送协议下，为国际包裹运送手工输入某些递送状态代码，目的是避免合同处罚。
这些条目是在没有支持文档的情况下完成的。
内部调查显示，该业务部门的三名经理严重违反了公司的行为准则，他们手动更新了已同意交付的包裹的交付状态代码，以表明交付失败。
事实上，并没有进行任何交付尝试。
三名涉案人员已被解雇，该公司已向警方报案。
内部调查亦发现，Phang， Yik和Li在没有任何独立证据或证据的情况下，过度重视该业务部门雇员的虚假陈述。
这三人还被发现在处理内部调查时“严重疏忽”。
在终止他们的雇佣关系的举动中，董事会注意到它对Phang和Yik以及Li履行职责以促进和保护公司利益的能力失去了信心和信任。
在他们的声明中，Phang和Yik表示：“我们不同意董事会决定终止我们在公司的职位，并对我们多年的敬业和承诺服务感到失望。”
他们补充说，他们配合了内部调查。
“在新加坡邮政任职期间，我们一直以公司的最佳利益为出发点，以最高的领导和管理标准行事，并将对任何相反的指控寻求追索。”——《海峡时报》/ANN
