圣地亚哥酒店工人工会已经在圣地亚哥海湾希尔顿酒店罢工五周了，他们将于周五就另一家希尔顿酒店——科罗纳多酒店举行罢工授权投票。
这家豪华度假村800名员工现有的两年合同将于本月底到期，工会领导层表示，尽管一再提出要求，但没有安排谈判会议，这让他们感到沮丧。
当地30人工会主席布里吉特·布朗宁说:“我们要求在9月中旬进行谈判，但没有得到回应，所以我们认为酒店没有把我们当回事。”“我们希望做好准备，在合同到期时必要时进行罢工。”
希尔顿的代表没有回应《联合论坛报》的多次置评请求。
目前的合同于2022年10月敲定，将于10月31日到期。合同保证，像管家和前台职员这样没有小费的员工，每小时可以加薪2美元，每两年一次。布朗宁说，目前管家的时薪为24.25美元，中层厨师为25.65美元，前台服务员为24.25美元。
由于没有安排谈判，工会没有提交任何形式的开放提案或要求。科罗纳多酒店(Hotel del Coronado)已经花费5.5亿美元进行了多年的翻修，是希尔顿古玩系列(Curio Collection)的一部分，除了它的公寓式住宅，现在由希尔顿的奢侈品牌LXR酒店及度假村(LXR Hotels & Resorts)管理。
“很难说我们在寻找什么，”布朗宁说。“我们只是认为，这是一个不好的迹象，表明他们没有同意进行谈判。我们发了邮件，他们甚至没有回复。工人们很生气，所以我认为我们的投票会成功。我认为他们应该成为劳动合同行业的领导者，因为他们比我们其他任何工会都赚得多。”
勃朗宁说，虽然目前处于停滞状态，但Unite Here和圣地亚哥海湾希尔顿酒店之间的谈判在工人合同于8月31日到期前几个月就开始了。Browning报道说，周六举行了一次谈判会议，尽管工资问题仍未解决，也没有安排新的谈判，但工会称这次谈判富有成效。
她说，主要是在非经济问题上取得了进展，比如考勤政策、家务工作量、假日工资和夜班差别。
勃朗宁说:“这是积极的，但球在他们的场地上，他们拿出一些钱。”
Unite Here向希尔顿海湾酒店提出的第一个提议是，在三年内，为没有小费的员工(包括管家、管家、厨师和前台服务员)每年加薪5美元。目前，希尔顿海湾酒店的管家平均每小时收入24美元。
上一次科罗纳多酒店的工人濒临罢工的边缘是在2019年，当时数百名没有签订合同近一年的员工授权工会领导层在必要时召集罢工。布朗宁说，投票后不久，一份新合同就敲定了。
2000年，德尔酒店的工人举行了为期一天的罢工，以抗议持续数月的合同纠纷。
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