超过四分之三的雇主对此表示担忧根据Brightmine的研究，关于引入不公平解雇的第一天权利。
随着《就业权利法案》今天进入二读阶段，Brightmine对274名人力资源专业人士的调查发现，58.4%的人认为，为新的不公平解雇权做准备将需要最多的资源来实施。
目前，员工在连续工作满两年之前不能提出不公平解雇的索赔。《就业权利法案》建议将这一权利定为第一天的权利，尽管仍允许有一段试用期。预计该法案将于2026年颁布。
近一半的受访者（48.5%）表示，这些建议都不会给他们的机构带来好处。在那些认为新的第一天产假会有好处的人中，24.8%的人认为陪产假和普通育儿假的变化会带来最大的好处，24.1%的人认为法定的丧假权利会带来最大的好处。
超过一半（51.6%）员工人数少于250人的受访者预计，弹性工作制将对他们的组织产生重大影响，而在规模较大的雇主中，这一比例仅略高于四分之一（25.9%）。
Brightmine负责雇佣法和合规的内容经理斯蒂芬?辛普森（Stephen Simpson）表示，人力资源团队对如何驾驭这些新权利感到担忧。
他说：“到目前为止，对企业的最大影响，也是人力资源部门最担心的是取消不公平解雇的两年资格期。”
“以前，两年的资格期让雇主在管理工作不到两年的表现不佳的员工方面有更大的灵活性。
“这可能看起来并不激烈，公司仍然可以使用试用期，证明从一开始就遵循了公平的流程，这会给直线经理带来很大的压力，也需要最多的资源来实施。”
辛普森敦促雇主们现在就采取行动。他补充说：“关键是不要等到2026年。我们的建议是，现在就对你们目前的政策和流程进行审计，并确保所有管理人员都接受过培训，了解如何有效地管理该法案将带来的变化。”
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