沙阿拉姆-虽然2025年预算没有提出许多专门针对妇女的新举措，但强调了一些关键方案和激励措施，以鼓励妇女更多地参与和发挥领导作用，特别是在企业和金融部门。
财政部长拿督斯里安华宣布，截至10月10日，在马来西亚证券交易所上市的前100家公司中，女性董事的平均比例已达到32.2%。
“尽管我们已经实现了女性董事比例达到30%的目标，但还有39家公司的董事会尚未实现这一目标。政府敦促所有公司在2027年底前实现这一目标，”他在今天提交预算时表示。
他说，为了进一步支持女性参与劳动力市场，妇女事务部将扩大“女性领导力学徒计划”（Perantis），目的是培养更多的女性企业领袖。
安瓦尔还宣布实行回归方案，将试行该方案，以鼓励妇女重返工作岗位，特别是在金融部门。
他说：“这项由马来西亚国家银行（BNM）和证券委员会（SC）组织的计划将提供培训，并将参与者与潜在雇主联系起来，以促进他们重返工作岗位。”
安华表示，政府还将向雇主提供再就业妇女12个月工资的额外50%的税收减免。
他说：“中小企业银行、BSN、人民银行和人民议会共提供了4.7亿令吉的资金，以支持女性拥有的中小企业获得营运资金、购买资产和将业务能力扩大到更高的水平。”
截至去年10月10日，在马来西亚证交所（Bursa Malaysia）上市的前100家公司中，女性董事比例平均为32.2%。这达到了政府设定的30%妇女参与的目标。
然而，39家公司尚未达到这一目标，这促使人们呼吁在2027年底之前遵守这一目标。在更广泛的背景下，截至2023年6月1日，马来西亚证交所所有上市公司的董事中约有22%是女性。
尽管取得了这一进展，但仍有24家上市公司没有任命任何女性董事，这突显了在公司治理中实现性别多样性方面仍然存在的挑战。
安华提出2025年预算案。图片来源：Bernama
与此同时，在社会保障方面，安华表示，政府将继续努力增加退休储蓄和保险覆盖。
“为了鼓励更多非正式工人和没有固定收入的人为退休储蓄，雇员公积金的i-Saraan匹配奖励将从15%增加到20%，终身最高每年匹配奖励为500令吉或5000令吉。”
他说：“i-Suri计划会继续推行一项等额奖励计划，透过政府捐款和参加者的积极捐款。”
上述倡议虽然重要，但似乎只提供了少数专门针对妇女的有针对性的努力。除了解决劳动力再就业、领导参与和社会保护的三项关键举措外，似乎缺乏旨在增强各个部门妇女权能的更广泛、更全面的方案。
这表明，虽然取得了一些进展，但仍有很大的空间扩大努力，更全面地支持马来西亚妇女的经济和社会进步。
在Instagram和Twitter上关注我们的最新消息。订阅我们的YouTube频道观看更多视频。
