由于新的工人权利立法，英国企业每年将面临约50亿英镑的额外成本，其中酒店业和零售业的小企业将受到最严重的打击。
根据政府最新发布的经济分析，就业权利法案中的新政策将打击企业的口袋。
本月早些时候，工党公布了他们的一揽子就业改革方案，其中包括28项单独措施，包括结束剥削性的零时工合同，禁止解雇和重新雇用策略。
该报告列出了每项新措施及其相关成本的细目，其中终止零时工合同的成本可能高达每年10亿英镑，而就业权改革的第一天，每年的新业务成本约为1亿英镑。
分析强调，由于行政和合规负担的固定成本，小微企业的额外成本将相应更高。
该报告详细指出，预计企业将以多种方式应对劳动力成本上涨，包括将成本转嫁给消费者。
然而，它补充说，如果企业不能转嫁成本，那么他们可能会通过削减投资、减少培训支出或减少员工人数等活动来吸收这些成本。
GQ|Littler的高级合伙人本?史密斯（Ben Smith）表示：“这些法规的直接成本是巨大的。”
他补充称：“规模较小的企业和利润率较低的企业可能会发现，适应这些新规则及其相关成本尤其困难。”
尽管如此，影响评估称，数以百万计的低收入工人将过上更好的生活，因为它认为这将“给社会带来更广泛的重大利益，包括对健康和福祉、平等、竞争和参与的积极影响”。
分析还指出，工人权利一揽子计划“每年可能带来超过30亿英镑的福利”。
影响评估还表明，废除反工会立法可能会带来更好的条款和条件，减少工业行动。
“然而，如果双方关系继续紧张，罢工行动可能会造成更多工作日的损失，”分析补充说。
影响报告强调，改革还将使就业审裁处和法院的负担增加15%。
法庭已经处理了很多案件。Lawrence Stephens律师事务所高级助理艾玛?科克（Emma Cocker）此前向City AM解释说：“我们已经知道，与2022/23年相比，法庭索赔增加了约7%，有超过65万起未决案件。”
史密斯补充说：“如果没有进一步的投资，就业审裁处将面临难以应对日益增长的需求的真正风险。”
英国副首相安吉拉·雷纳（Angela Rayner）在下议院的辩论开场时对议员们说：“几十年来，我们的父母和祖父母赖以生存的稳定工作被低薪和不稳定的工作所取代——工资持平，在职贫困人口增加，经济增长被扼杀，保守党留下了一个对任何人都没有好处的破败经济。”
“这个由劳动人民为劳动人民领导的工党政府将开始扭转局面。”
影子商业大臣凯文·霍林拉克（Kevin Hollinrake）对此进行了回击，他警告说：“这些措施的高昂成本将由所有公司承担，然后以价格上涨、工资下降和失业的形式传递下去。”
“但影响最大的将是小企业，这些措施对它们来说可能是生死攸关的……这些措施对小企业的影响格外严重。”
他补充说：“即使是一个虚假的不公平解雇案件也会耗费时间和金钱……更多的小企业背负着这样的成本，将会消失得无影无踪。”
“整个国家每一个现有的、有抱负的商人都会感受到这种威慑效应。”
前伦敦金融城部长安德鲁·格里菲斯（Andrew Griffith）告诉CityAM：“这次可怕的影响评估证实了许多企业已经知道的事情。”
他补充说：“由工会发起的就业法案将给企业带来45亿英镑的额外成本，预计还会增加罢工造成的工作日损失。”
“这是企业无法承受的，因为他们要为下周的预算带来的额外影响做准备。”
商务大臣乔纳森·雷诺兹将在他的闭幕演讲中告诉众议院：“毫无疑问，有利于工人的经济就是有利于企业的经济。这项立法将为劳动人民带来一项新政。这将有助于修复我们支离破碎的劳动力市场。它将解决低工资、糟糕的工作条件和糟糕的工作保障问题，这些问题一直阻碍着我们的经济发展。
“劳动报酬计划是与企业和工会合作制定的，政府将继续与所有利益相关者密切合作，以最佳方式实施这些承诺。”
当被问及企业的成本时，首相的官方发言人说：“这项法案代表的是企业和雇主对员工的投资。长期以来，生产力低下、工作不稳定和劳资关系破裂阻碍了经济发展。
“去年，我们看到了自上世纪80年代以来罢工造成的最多工作日损失，给经济造成了数十亿英镑的损失。”
他补充说：“影响评估表明，这将对经济增长产生积极影响，但当然，这并不是政府为支持经济增长所做的一切。”
UNISON秘书长Christina McAnea对该法案表示欢迎，认为这是一个“扭转就业不稳定趋势的机会，并在一代人的时间里为英国的工作场所带来最大的提振”。
英格兰和威尔士律师协会（Law Society of England and Wales）主席理查德?阿特金森（Richard Atkinson）警告称，部长们必须确保“工人的权利能够通过就业法庭制度得到执行”，他表示，该制度“面临巨大压力，因为积压案件不断增加”。
他补充说：“如果不能解决这一差距，将意味着雇员和雇主都将面临严重延误，给他们带来不确定性，并加剧纠纷。”
