富时100指数（FTSE 100）成分股公司首席执行官的离职，多数都遵循同样的套路。财务业绩令人失望；股价下跌；承诺改善，但没有实现；股价进一步下跌；陷入困境的董事会，受到股东的骚扰，最终决定终止收购。这个过程往往需要很长时间。海因?舒马赫（Hein Schumacher）从联合利华（Unilever）离职则完全不是这样。
首先，他上任才18个月多一点。其次，尽管第四季度的收入线较弱，但2024年的数据还不错。第三，股价并没有暴跌——自舒马赫上任以来，股价上涨了10%。双方似乎也没有就战略问题发生争执，即使选择阿姆斯特丹作为即将分拆的马格南（Magnum）和本杰里（Ben & Jerry）冰淇淋部门的主要上市地点，也不会受到普遍欢迎。
相反，如果从表面上看，这是一个不寻常的例子，董事会只是认为首席财务官可以做得更好。线索是主席伊恩·米金斯对新老板费尔南多·费尔南德斯的赞扬：“费尔南多果断、注重结果的方法，以及他快速推动变革的能力，给董事会留下了深刻印象。”换句话说：舒马赫开得不够快。
这可能是巴克莱分析师所怀疑的因素：经验丰富的费尔南德斯是联合利华（Unilever）个人护理部门“dove -到-凡士林”（dove -到-凡士林）的前老板，他将受到美国竞争对手提供丰厚薪酬的“高需求”。所以，如果董事会对舒马赫找到加速器的能力还不是百分之百确信，那么现在是时候改变主意了。
急吗?残酷吗?不是真的。首席执行官们的高薪——舒马赫今年的薪水高达1740万欧元（1440万英镑）——并不是为了让自己在职位上感到舒适。必须有一种危机感。董事会可以做出临床判断，是否有更好的预约。这是他们应该做的。
在舒马赫短暂的任期内，他推行了提高生产率的“增长行动计划”，宣布裁员7500人，将冰淇淋公司分拆，并对高层进行改组。这些都不是小的调整，但也有一个公平的论点，即重置并没有完全说服外部世界。
舒马赫治下的股价上涨，仍使其评级低于同行，这助长了人们对联合利华的长期抱怨。这家公司拥有大量投资的知名品牌，但从未真正发挥其财务实力。梅金斯所说的“要取得一流的成绩还有很长的路要走”，只不过是一种显而易见的说法。
本专栏对舒马赫最主要的抱怨是，尽管他理应直言不讳，但他过于喜欢喋喋不休地谈论“战略细胞”、“关键平台”和“端到端责任”，让人打呵欠。费尔南德斯的直言不讳或许是一种进步。作为一名在联合利华工作了近40年的老员工，他或许更适合在拥有无情的商业头脑的同时，唱出联合利华的“社会使命”。
由于舒马赫是由前任主席尼尔斯·安德森任命的，米金斯本人也逃脱了在首席执行官问题上摇摆不定的指控。相反，奇怪的是，董事会中精明的维权人士纳尔逊?佩尔茨（Nelson Peltz）需要做出一些解释。看起来，他似乎被这样一种想法迷惑了：只有舒马赫这样的局外人才能给联合利华带来休克疗法。但情况并非总是如此。当然，新任首席执行官仍必须兑现承诺，但在现阶段更换司机似乎是一个合理的决定。
