2023年裁员:由于全球经济的不确定性和冠状病毒大流行期间的过度招聘，全球科技公司在2022年开始裁员，但2023年仍延续了这一趋势。与2022年相比，2023年各公司的裁员人数增加了58%。专家表示，2023年的就业市场非常有活力——国内的顺风略微放缓，全球的逆风为人力资源主管和求职者创造了一个有趣的环境。
根据裁员数据。仅供参考，2023年共有1175家科技公司裁员2660509人，而2022年有1064家科技公司裁员164869人。今年的裁员人数比2022年多57.8%。
亚马逊今年解雇的员工数量最多，超过1.7万名专业人士被解雇，其次是谷歌(1.2万名)、meta(1万名)和微软(1万名)。
在印度，Byju 's在两轮裁员中裁员人数最多，达到3500人，其次是Unacademy(占员工总数的12%)、ShareChat(500人)、Swiggy(380人)、Ola(200人)和Physics Walla(120人)。
截至2023年，流失率约为17%至22%。
专家怎么说
TeamLease Digital助理副总裁(战略和增长)穆尼拉?洛里瓦拉(Munira Loliwala)表示:“尽管裁员浪潮正在持续，但在大多数行业，金字塔底层的裁员幅度仍然不大，与总体人才吸收相比，裁员幅度仅在2%至3%之间。印度面临的挑战是通过促进绿色软件开发、扩展云网络、增强客户界面解决方案/服务来满足全球的期望，影响项目执行时间表，导致通常在年终/财年末裁员。”
TeamLease Edtech首席运营官兼就业能力主管Jaideep Kewalramani表示:“2023年的就业市场非常有活力——国内的顺风因全球的逆风而略微放缓，为人力资源主管和求职者创造了一个有趣的环境。这一年见证了范式的转变，科技巨头发出了强烈的‘回到办公室’信号，围绕每周工作时间的争论也出现了两极分化。”
但> 他表示，董事会关于如何平衡增长、重返办公室、就业能力、技能发展和人才保留之间关系的讨论，影响了企业对待招聘和解雇的方式。 克瓦拉马尼说:“新冠病毒大流行的影响正在减弱，受到最新的JN.1病毒的挑战，可能会导致一些停顿和思考。” 2024年的裁员趋势? Munira Loliwala表示，随着气候变化，失业和裁员将持续到2026年，但替代招聘将集中在gcc、数据中心、BFSI技术中心、汽车和ER&D行业的入门级和中级职位。
