随着许多行业继续努力解决与工作场所的多样性、平等和包容性(DEI)有关的问题，如果世界广告主联合会(WFA)最近一份关于DEI的报告的发现有任何依据，爱尔兰的营销和广告界似乎还有很多工作要做。
这份名为《全球DEI普查2023》的报告是由WFA、研究公司凯度(Kantar)和世界各地的一些广告代理商和行业协会(包括爱尔兰广告商协会(AAI))在多个司法管辖区合作完成的，该协会负责监督这项研究的爱尔兰分支机构。
该报告旨在了解爱尔兰工作场所中与DEI相关的一系列问题和看法，并将其作为全球整体“包容指数”的一部分进行基准测试，该指数侧重于种族、性别、性取向、年龄和残疾。
虽然爱尔兰在该指数中的表现相对不错，得分为68%，而全球平均水平为63%，但问题在于细节。
在性别方面，研究表明，营销和广告行业30%的女性认为，家庭义务和责任，如照顾孩子和接送孩子，会阻碍她们的职业前景。
此外，8%的人在工作场所因性别而受到歧视，21%的人认为他们在职业发展中遇到障碍，同样是因为性别。
虽然该报告没有提供明确的薪资数据，但它指出，在高管层，男女薪酬差距可能高达19%，在初级管理层，男女薪酬差距约为8%。
少数族裔也感到在工作场所受到歧视，11%的受访者经历过某种形式的歧视，15%的人认为他们的种族给职业发展带来了障碍。
67%的人认为自己属于自己的公司，33%的人则不这样认为。
与此同时，在DEI调查的LGBTQ+受访者中，10%的人在工作中遭受过歧视，30%的人认为他们的性取向给职业发展造成了障碍，24%的人觉得自己不属于工作。
同样，13%的残疾人在工作场所遭受过歧视，32%的人认为他们的残疾阻碍了他们的职业发展，35%的人说他们在工作中没有归属感。
可以说，对于一个花费大量时间和资源瞄准更年轻人群的行业来说，有一种看法和现实是，一个人的年龄可能会对他们不利。
套用叶芝(WB Yeats)的话说，这不是老年人(和老年人)的国家，因为11%的受访者曾因年龄而受到歧视。女性的比例略高(12%)。在55-64岁的人群中，这一比例上升到了24%。
总体而言，39%的受访者还认为，他们的年龄是考虑晋升的一个障碍。在45-54岁的人群中，这一比例上升到47%，而在55-64岁的人群中，这一比例上升到51%。
就像所有的调查一样，有很多方法可以突出积极的一面，忽略消极的一面，并得出隐藏了小而重要的考虑因素的结论。在这种情况下，把注意力集中在积极的方面是很容易的，然后鞠躬，拍拍自己的背，因为自己比“世界上其他地方的人”好一些。
然而，像这样的调查更直接一些，因为它们强调了这样一个事实，即雇主，实际上是员工，在回应所有员工(包括沉默的少数人)的担忧、恐惧和愿望时，要更加体贴、谨慎和包容，以达到平衡，需要做更多的事情。
随着医疗保险公司关键的年底续签期的到来，Droga5都柏林为该国最大的医疗保险公司VHI推出了一个新的活动和品牌平台。
这场名为“因为你的健康意味着一切”的宣传活动正在电视、广播、户外媒体、数字媒体和社交媒体上展开，并强调了VHI拥有自己的医生、专家和健康中心这一事实。
两家爱尔兰广告公司Publicis Dublin和Folk Wunderman Thompson上周在伦敦举行的首届零广告网络奖(Ad Net Zero awards)上获得了奖项。
阳狮集团在2020年和2021年的封锁期间为喜力推出了屡获殊荣的“不浪费的啤酒”计划，获得了饮料类的最高奖项。Folk凭借与沃达丰爱尔兰公司(Vodafone Ireland)的成功合作以及手机以旧换新的倡议赢得了电信类奖项。
这份名为《全球DEI普查2023》的报告是由WFA、研究公司凯度(Kantar)和世界各地的一些广告代理商和行业协会(包括爱尔兰广告商协会(AAI))在多个司法管辖区合作完成的，该协会负责监督这项研究的爱尔兰分支机构。
该报告旨在了解爱尔兰工作场所中与DEI相关的一系列问题和看法，并将其作为全球整体“包容指数”的一部分进行基准测试，该指数侧重于种族、性别、性取向、年龄和残疾。
虽然爱尔兰在该指数中的表现相对不错，得分为68%，而全球平均水平为63%，但问题在于细节。
在性别方面，研究表明，营销和广告行业30%的女性认为，家庭义务和责任，如照顾孩子和接送孩子，会阻碍她们的职业前景。
此外，8%的人在工作场所因性别而受到歧视，21%的人认为他们在职业发展中遇到障碍，同样是因为性别。
虽然该报告没有提供明确的薪资数据，但它指出，在高管层，男女薪酬差距可能高达19%，在初级管理层，男女薪酬差距约为8%。
少数族裔也感到在工作场所受到歧视，11%的受访者经历过某种形式的歧视，15%的人认为他们的种族给职业发展带来了障碍。
67%的人认为自己属于自己的公司，33%的人则不这样认为。
与此同时，在DEI调查的LGBTQ+受访者中，10%的人在工作中遭受过歧视，30%的人认为他们的性取向给职业发展造成了障碍，24%的人觉得自己不属于工作。
同样，13%的残疾人在工作场所遭受过歧视，32%的人认为他们的残疾阻碍了他们的职业发展，35%的人说他们在工作中没有归属感。
可以说，对于一个花费大量时间和资源瞄准更年轻人群的行业来说，有一种看法和现实是，一个人的年龄可能会对他们不利。
套用叶芝(WB Yeats)的话说，这不是老年人(和老年人)的国家，因为11%的受访者曾因年龄而受到歧视。女性的比例略高(12%)。在55-64岁的人群中，这一比例上升到了24%。
总体而言，39%的受访者还认为，他们的年龄是考虑晋升的一个障碍。在45-54岁的人群中，这一比例上升到47%，而在55-64岁的人群中，这一比例上升到51%。
就像所有的调查一样，有很多方法可以突出积极的一面，忽略消极的一面，并得出隐藏了小而重要的考虑因素的结论。在这种情况下，把注意力集中在积极的方面是很容易的，然后鞠躬，拍拍自己的背，因为自己比“世界上其他地方的人”好一些。
然而，像这样的调查更直接一些，因为它们强调了这样一个事实，即雇主，实际上是员工，在回应所有员工(包括沉默的少数人)的担忧、恐惧和愿望时，要更加体贴、谨慎和包容，以达到平衡，需要做更多的事情。
Droga5的VHI广告目标是续约
随着医疗保险公司关键的年底续签期的到来，Droga5都柏林为该国最大的医疗保险公司VHI推出了一个新的活动和品牌平台。
这场名为“因为你的健康意味着一切”的宣传活动正在电视、广播、户外媒体、数字媒体和社交媒体上展开，并强调了VHI拥有自己的医生、专家和健康中心这一事实。
Publicis和Folk都有爱尔兰国旗
两家爱尔兰广告公司Publicis Dublin和Folk Wunderman Thompson上周在伦敦举行的首届零广告网络奖(Ad Net Zero awards)上获得了奖项。
阳狮集团在2020年和2021年的封锁期间为喜力推出了屡获殊荣的“不浪费的啤酒”计划，获得了饮料类的最高奖项。Folk凭借与沃达丰爱尔兰公司(Vodafone Ireland)的成功合作以及手机以旧换新的倡议赢得了电信类奖项。
