(路透社)-美国总统乔·拜登政府周二公布了一项规定，将强制性加班费扩大到约400万受薪工人，甚至比奥巴马时代的规定更进一步，该规定在法庭上被否决。
美国劳工部的规定将要求雇主向每周工资低于1,128美元(约合每年58,600美元)、每周工作超过40小时的工人支付加班费。
目前每年约3.55万美元的工资门槛是特朗普政府在2020年的一项规定中设定的，工人权益倡导者和许多民主党人表示，这项规定还远远不够。
该规定不影响按小时计酬的工人的加班要求。
代理劳工部长、拜登提名的永久填补该职位空缺的朱莉·苏(Julie Su)在一份声明中表示，该规定确保工人要么赚得更多，要么工作时间更短，但工资不变。
苏说:“很多时候，低薪工人和小时工做着同样的工作，但却花了更多时间离开家人，而且没有额外的工资。”
根据该规定，工资门槛将在7月1日提高到43,888美元，在2025年1月1日提高到58,656美元。从2027年开始，这个门槛将每三年自动提高一次，以反映平均收入的变化。
美国工资法要求雇主向每周工作超过40小时的合格工人支付其正常工资的1.5倍。收入高于工资门槛的受薪工人，如果他们主要不履行与管理有关的职责，可能仍有资格获得加班费。
如果员工的工资超过107,432美元，他们通常会自动获得豁免。新规定将这一上限提高到约15.1万美元。
包括加利福尼亚和纽约在内的几个州，确定加班资格的工资门槛高于目前的联邦标准。
2016年，美国劳工部将工资门槛提高了一倍，达到4.7万美元左右。第二年，德克萨斯州的一名联邦法官表示，这个上限太高了，可能会波及到一些不受加班费保护的管理人员，并取消了这个上限。
新规定可能会面临法律挑战，有人辩称，与奥巴马政府的规定一样，它违反了联邦工资法，适用于许多通常没有加班费资格的低薪主管和专业人员。
诉讼还可以声称，劳工部未能证明在上一次调整后仅四年就大幅提高起征点的合理性。
许多主要商业团体曾呼吁劳工部推迟对加班费规定的任何修改，理由是通胀、全球供应链中断和工人短缺提高了企业的运营成本。
