备受期待的《就业权利法案》将给“雇主带来翻天覆地的变化”，就业律师对这些变化对企业的影响做出了反应。
该法案承诺进行改革，包括禁止剥削性的零时工合同，终止解雇和重新雇用，从第一天起就提供育儿假、病假工资和不公平解雇保护。
正如Excello Law的合伙人David Greenhalgh所指出的那样，该法案“标志着员工权利的新时代，将天平从大企业向员工倾斜。”
Payne Hicks Beach律师事务所合伙人詹姆斯?汤森(James Townsend)指出:“工会对工党的承诺表示了明确的欢迎，而企业对即将出台的更严格监管的回应则更为低调。”
Herbert Smith Freehills律师事务所合伙人兼英国就业主管安德鲁?塔格特(Andrew Taggart)表示，“这些提议可能会改变雇主招聘、对待和解雇员工的思维方式。”
他解释说:“雇佣和解雇员工将变得更加复杂和昂贵，一些雇主将被迫探索不同的人员结构。”
Fladgate的合伙人Mike Tremeer指出，最具实质性影响的变化将是承诺将不公平解雇保护纳入第一天的权利。
他解释说:“目前，雇主可以享受非正式的两年试用期，因为在这段时间内离职的后果是有限的。这个试用期将大大缩短。”
Tremeer指出，他预计“这一变化将导致雇主更加重视他们的招聘流程——也许包括更常规的能力和技术能力测试。”
塔格特补充说:“招聘流程可能需要收紧，业绩问题可能需要尽早解决，而不是放任不管。”他接着建议，“如果立法如预期的那样出现，雇主在终止新员工的雇佣时将需要更加小心。”
欧睿律师事务所(Oury Clark Solicitors)合伙人罗斯?梅多斯(Ross Meadows)也强调，雇主需要“投资于健全的人力资源政策和培训”，以“确保合规并避免潜在的诉讼”。他补充说，“变化将增加运营成本和行政负担。”
由于提出了大量措施，安仕特欧洲就业业务主管克劳利?伍德福德(Crowley Woodford)表示，“雇主需要灵活应变”。
他解释说，雇主应该“审查他们的雇佣实践，更新他们的政策和程序”，并补充说，“因为在短时间内可能需要做很多事情。”
Woodfood明确表示，企业需要“现在就把事情整理好”，以便“为这些措施生效做好准备”。
