花旗集团(Citigroup)的一名女员工最近起诉该银行，指控其领导层容忍了一种让她受到男性高管性骚扰和性虐待的工作文化。这是一起引人注目的案件，适用了2022年的一项联邦法律，该法律规定此类案件的强制仲裁无效。
花旗董事总经理阿迪斯?林赛(Ardith Lindsey)声称，她在花旗的15年职业生涯日益成为一段“精神创伤”经历，尤其是在她结束了与一位前主管的关系之后。根据她的诉讼，主管马尼·辛格(Mani Singh)随后给她发了数十条威胁短信。
林赛上周提起的诉讼描述了一个工作场所，在那里，许多女性面对关于她们的性取向和吸引力的评论，担心如果她们抱怨，自己的职业生涯会受到影响。它还强调，大公司需要始终如一地执行旨在为所有员工创造一个友好环境的政策。
花旗发言人马克·科斯蒂格里奥(Mark Costiglio)说，林赛于2022年11月披露了两人的关系，并对辛格涉嫌的行为和信息提出了投诉，此后不久，花旗就展开了调查。“当她向我们举报这些卑鄙的短信时，她说这种关系是双方自愿的，”科斯蒂里奥说。他还说，几年前，花旗曾调查过两人之间的一笔个人金融交易，林赛当时称辛格是她的朋友。
辛格于去年11月辞职，当时调查尚未完成。他在诉讼中被点名，但不是被告。在被诊断出患有创伤后应激障碍(ptsd)后，林赛也在几周后离开了公司，目前正在休长期伤残假。科斯蒂里奥说，调查已经结束，但他拒绝透露调查结果。
他说:“我们的同事应该有信心，他们可以提出对自己或他人的担忧，而不必担心遭到报复。当出现不可接受的行为时，必须采取果断行动。”科斯蒂格里奥还说，花旗“将在法庭上对林赛的指控进行辩护”。
辛格没有回复通过电子邮件和短信发出的详细评论请求。
现年40岁的林赛告诉《纽约时报》，她希望这起诉讼能迫使银行对男性高管的不良行为采取行动。她说:“如果我在聚光灯下会发生这种事，那么任何人都可能发生。”
长期以来，华尔街一直以男性俱乐部文化而臭名昭著，许多女性很难融入其中。近年来，尤其是在#MeToo运动曝光了女性经常面临的性骚扰和歧视的性质和程度之后，包括银行在内的许多公司都采取了措施，建立一个更具包容性的工作场所。
路易斯安那州立大学保罗·m·赫伯特法律中心(Paul M. Hebert Law Center)教授丽莎·阿瓦洛斯(Lisa Avalos)说，“一家努力对性骚扰和性侵犯保持零容忍政策的公司，会及时调查收到的每一项不当行为指控。”根据她对诉讼的解读，阿瓦洛斯说，林赛似乎提供了银行官员“多次”未能调查潜在不当行为的例子。
由于2022年的联邦法律禁止公司将此类案件强制提交仲裁，这份长达45页的诉讼将在公开法庭进行。该法律是在福克斯新闻(Fox News)前主播格雷琴·卡尔森(Gretchen Carlson)和其他几名女性起诉福克斯新闻前董事长罗杰·艾尔斯(Roger Ailes)试图强迫她们与他发生性关系之后通过的。
“自国会颁布限制对幸存者强制仲裁的法律以来，这起诉讼是迄今为止曝光华尔街如何掩盖根深蒂固的性虐待和性骚扰的最引人注目的案件，”美国司法协会(American Association for Justice)首席执行官琳达·利普森(Linda Lipsen)说。该协会是华盛顿的一个出庭律师行业组织。
诉讼称，林赛正在寻求未指明的损害赔偿，包括如果她没有受到歧视待遇，她本可以获得的福利。
2007年，24岁的林赛加入花旗，当时花旗收购了她工作的交易技术公司。在花旗，她在股票业务部门工作，这是该银行全球市场部门的一个部门。
在诉讼中，林赛称在她到银行两个月后曾遭受过性侵犯。她说，一名高级经理里奇·埃文斯(Rich Evans)在参加完圣诞派对后尾随她回家，未经她同意就吻了她，然后拒绝离开她的公寓。第二天，她把这件事告诉了老板，但据她所知，一切都没有改变。
科斯蒂里奥说，花旗没有投诉记录。埃文斯没有回应置评请求。
林赛和10名不愿透露姓名的前员工描述了花旗对女性员工充满敌意的工作环境。
2016年，一名年轻的交易员上班时，西装外套口袋里装着一条女式丁字裤。据两名目击事件的人说，桌子上的其他人，包括高级交易员，多次怂恿这名初级员工展示内衣，引发了一阵嘘声和欢呼声。
花旗全球市场部门的高管们在几个月后得知了这件事。据一位与会人士透露，当时一名女性员工在一次女性讨论如何让她们在交易大厅里更自在的活动上说，如果男性不要对女性的内裤晃来晃去就好了。
科斯蒂里奥向时报证实，一名交易员展示了这些内衣，在这些高管发现后，他被解雇了。他补充说，这名年轻交易员的老板因没有向上级汇报此事而受到“处分”。
在她的诉讼中，林赛描述了事件的某些方面，并声称男性交易员后来避开了他们认为提到内衣事件的那名女子。
林赛还描述了其他性骚扰事件，包括对股票业务的女性董事总经理杰奎琳·莫兰(Jacqueline Moran)的骚扰。根据诉讼中的指控和两名了解她经历的人，多年来，男同事一直拿她的性取向开玩笑——莫兰是女同性恋——并贬低她。
林赛和另一位知情人士说，后来莫兰被解雇时，她向花旗管理人员讲述了自己遭受的性骚扰。据两名知情人士透露，莫兰说，花旗的一位高管经常把她介绍给客户，说她是“和我一起去同性恋酒吧的那个女人”。
莫兰拒绝置评。科斯蒂里奥拒绝就莫兰的指控发表评论。
辛格的法定名字是曼温德·巴塔尔(Manvinder bathal)，他于2006年在花旗开始工作，2011年从伦敦搬到纽约。到2014年，他是花旗股票业务的高级销售主管，林赛也在那里工作。根据林赛的诉讼，在花旗的“矩阵式”组织结构下，交易员和销售人员通常有直接和虚线上司，辛格是林赛的矩阵式经理。
根据林赛的诉讼，到2017年，辛格对包括她在内的近100人的职业生涯有发言权，可以阻止晋升或让他们被解雇。
据前雇员说，他还会斥责同事。据两名知情人士透露，在2017年的一次圣诞派对上，他斥责了一名女副总裁，他认为这名副总裁在同事面前批评了他的工作。这名女子含泪离开派对，后来向她的经理描述了这件事，但他没有向人力资源部报告。
Lindsey女士于2016年晋升为董事。根据她的诉讼，大约在那个时候，辛格开始“利用他的权威和威胁来伤害林赛和她的家人”，迫使她发生性关系。2018年，与他们一起工作的三名同事认为两人在交往。他们说，他们没有看到林赛被胁迫的迹象，但他们认为辛格违反了花旗的行为准则，该准则对这种关系提出了警告。
2019年，在对辛格的一些个人金融交易进行调查期间，该银行向林赛询问了他们之间的关系，其中一笔交易涉及她。花旗没有向监管机构报告任何一方的财务违规行为。花旗发言人科斯蒂里奥说，林赛当时说，两人只是朋友。
林赛在诉讼中称，辛格扩大了对她工作生活的控制。诉讼称，辛格斥责林赛与她的导师交谈，而后者恰好也是他的老板;林赛告诉时报，当花旗的一名调查人员调查常务董事莫兰提出的性骚扰问题时，辛格指示林赛不要合作。
根据诉讼，2022年11月6日，在林赛告诉辛格她要结束这段关系后，辛格开始威胁要把这件事告诉他们在花旗的老板。
“我们结束了，”辛格在时报看到的一条短信中说，并宣布他会分享他们与其他经理关系的细节。“伤害”。
目前尚不清楚辛格对上级说了什么。但在11月10日的四天里，林赛收到了辛格的数十条短信和电话，她向高级管理人员讲述了两人的关系，并向人力资源部门提交了一份报告。
11月22日，辛格从该行辞职。林赛的诉状显示，辛格的上司、花旗美洲股票销售主管蒂姆·盖特利(Tim Gately)告诉员工，辛格因“个人和家庭原因”辞职。“看到他离开，我们都很难过，”他补充说，“但这是他的决定，我们祝他一切顺利。”
Emily Flitter报道金融。她是《白墙:大金融如何让美国黑人破产》一书的作者。更多关于艾米丽·弗立特的事
