当你在找工作的时候，一条短信提醒你有一份听起来很像你梦想中的工作，这可能是你的重大突破。但它也可能是一个旨在窃取你的个人信息和金钱的骗局。
灵活招聘在线平台FlexJobs的首席职业专家托尼?弗兰纳表示:“招聘骗局已经存在了一段时间，但随着人工智能等技术的进步，我们看到越来越多的骗子试图利用求职者。”
根据美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)的数据，工作诈骗是去年最常见的五大诈骗之一。对消费者来说，它们也代价高昂，到2023年，损失的中位数将超过2000美元(8459令吉)。
身份盗窃资源中心(Identity Theft Resource Center)的总裁兼首席执行官伊娃·贝拉斯克斯(Eva Velasquez)说，远程工作的增长让人们更容易受到伤害。该中心是一家非营利组织，提供与身份盗窃相关的建议和帮助。她说，因为求职者已经习惯了虚拟交流，“他们并不一定认为通过短信或WhatsApp进行面试是一个危险信号。”
贝拉斯克斯补充说，在就业市场紧张的情况下，更多的人可能愿意忽视欺诈警告信号，因为他们非常渴望找到下一份工作。
为了在求职时保护自己，可以考虑以下策略:
熟悉流行的方案
一种常见的工作骗局是骗子冒充一家真正的公司，通过短信、电子邮件或电话联系他们的目标。有时，骗子会发布一个假的工作清单，看起来像是一个合法的机会。然后，骗子会要求你提供个人信息，比如你的社会保险号、直接存款的银行账号、护照信息等等。
“他们会一直问你越来越多的信息，直到你停下来，”Velasquez说。她解释说，如果你表示你不愿意分享这些信息，他们就会转移到下一个目标，“鬼魅”你。
非营利倡导组织全国消费者联盟(National Consumers League)负责公共政策、电信和欺诈的副总裁约翰?布雷约特(John Breyault)说，另一种常见的工作骗局是这样开始的:被指控的公司给求职者寄来一张支票，让其兑现，以购买电脑和显示器等用品。
然后，骗子要求受害者把一部分钱寄回来，声称这是多付的钱。但原来的支票是欺诈性的，目标最终失去了他们寄来的钱。
寻找警告信号
弗兰纳说，任何你突然收到的信息——无论是短信、电子邮件还是电话——都应该以怀疑的态度对待。她建议仔细查看招聘信息上的联系方式，确保与它声称代表的实际公司相匹配。有时，URL相似但不完全匹配。
商业改善局(Better Business Bureau)的全国发言人梅兰妮?麦戈文(Melanie McGovern)说，另一个危险信号是，工作机会听起来好得令人难以置信。例如，这种骗局可能会为不需要多少技能的远程工作提供高小时费率。
麦戈文补充说，即使是合法的招聘网站也可能出现虚假的招聘信息和虚假的公司简介。linkedIn建议求职者看一下它的认证徽章，这表明该公司或招聘广告的身份已经得到确认。
麦戈文说:“当你把简历放到网上或求职板上时，你可能会忘记你申请的是什么职位。”这可能会让你更有可能回复一封不请自来的短信。“骗子就是依靠这种困惑来诱骗人们做出回应。”把你申请过的工作列一份清单或电子表格，可以让你更容易发现不请自来的信息。
另一个危险信号?布雷约特说，要警惕那些试图让你立即离开招聘平台，转而通过短信或WhatsApp与人交流的所谓招聘人员，因为这些信息更难追踪。
避免分享朋友获取所有信息，并直接访问信息源
人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的人力资源知识顾问维多利亚·尼尔(Victoria Neal)表示，合法的人力资源专业人士尊重求职者的数据隐私，不会在申请过程中要求求职者提供社会安全号码、银行账户信息或信用卡号码。
尼尔说:“他们不会指望外部人士泄露私人信息。”
如果你不确定招聘启事或短信是否合法，尼尔建议直接联系公司。看看招聘信息是否与公司网站或招聘公告栏上发布的职位匹配，或者工作联系人是否与发送者匹配。如果这些信息没有在网上公布，你可能需要打电话询问一下。“信誉良好的公司会很乐意提供帮助，”她说。
报告你遇到的任何骗局
如果你确实遇到了工作骗局，你可以通过举报来帮助别人。联邦贸易委员会在ReportFraud.ftc.gov网站收集诈骗报告。BBB和AARP也收集诈骗数据。此外，你可以向当地警察局提交报告。
Velasquez说，如果你分享了个人信息，你可能要考虑冻结你的信用，这样就没有人能以你的名义开设新的信用额度，如果数据被泄露，你可以更改你的银行账号。身份盗窃资源中心为欺诈恢复提供资源，并可以提供量身定制的恢复计划。
“请不要感到羞耻，也不要觉得你不能告诉任何人。它不会帮助你更快地度过这个充满挑战的时期，”Velasquez说。
工作诈骗可能发生在任何人身上。——奥克兰出版社，斯特林海茨，密歇根州/论坛报通讯社
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