英国国家医疗服务体系的管理人员如果不能改善病人护理，他们将被解雇，挣扎的医院将被点名羞辱，这是确保医疗服务“不奖励失败”计划的一部分，韦斯·斯特里特将保证。
卫生部长将于周三在利物浦举行的NHS供应商会议上发表演讲，宣布一系列措施，旨在解决表现不佳的问题。
该计划将包括一些建议，以更大的资金自由和灵活性奖励表现良好的信托基金，以激励业绩更好的信托基金。
根据卫生和社会保障部（DHSC）的说法，持续失败的管理者将被替换，“专家领导团队”将被部署，以帮助那些赤字巨大或为患者提供糟糕服务的供应商。
未能取得进展的高级管理人员也将没有资格获得加薪，而未能改善信托业绩的首席执行官等非常高级的管理人员将受到“财务影响”。
然而，那些在上级信任下提高绩效的高层领导将会得到奖励。
这些政策将成为NHS高级管理层新薪酬框架的一部分，该框架将于2025年4月前公布。
英国国民医疗服务体系也将对整个英格兰的国民医疗服务体系的表现进行“毫不留情”的审查，结果将在定期更新的排行榜上公布。
专家们对斯特里廷留住和奖励顶尖人才的雄心表示欢迎，但他们表示，“点名羞辱”NHS信托基金可能会使它们招聘员工变得更加困难。
纳菲尔德信托公司首席执行官西娅·斯坦说：“目前还不清楚新的排名表将衡量什么——如果你想知道心脏手术有多好，那么基于一般等待时间的排名表并不能说明什么。”
“生产力低下的许多驱动因素都是系统性的——从糟糕的社会保障状况使人们住院，到摇摇欲坠的屋顶和不断恶化的人口健康状况。
“这种事在英国各地都有发生——信任受影响最严重的往往是运气、历史和领导力的问题。我们需要一个系统，鼓励领导者去最困难和最具挑战性的信托机构改善病人护理，而不是奖励他们选择更容易工作的地方。”
这些提议反映了前保守党卫生大臣史蒂夫·巴克莱试图点名和羞辱提供最低数量任命的全科医生的做法。
该政策引发了皇家全科医生学院（RCGP）的批评，他们认为，由于每次手术的资金水平和患者人数不同，手术之间的比较没有用处。
NHS的副总裁Saffron Cordery说：“至关重要的是，我们要采取果断行动，解决造成医疗服务压力的根深蒂固的原因，包括公共卫生、预防和社会护理资源的缺乏，长期的劳动力短缺，财政短缺以及NHS的实体投资不足，这些都是我们今天面临的许多挑战的基础。”
“在引入积分榜的计划和‘解雇不合格经理’的威胁提上日程之前，采取措施解决这些根本原因至关重要。”
“信托领导人高度负责，遵守严格的标准，并一如既往地随时准备应对未来的挑战。排名表带来了意想不到的后果的巨大风险。”
斯特里廷将会说：“预算表明，本届政府优先考虑NHS，提供重建医疗服务所需的投资。今天，我们宣布改革，以确保额外投资的每一分钱都花在刀刃上，并减少病人的等待时间。
“再也不能对失败视而不见了。我们将推动医疗服务的改善，让病人从纳税人的投入中得到更多。
“我们的医疗服务必须吸引顶尖人才，对付费的公众更加透明，并像全球企业一样高效地运作。
“通过投资和改革的结合，我们将扭转NHS的颓势，将等待时间从18个月缩短到18周。”
英国国家医疗服务体系的管理人员如果不能改善病人护理，他们将被解雇，挣扎的医院将被点名羞辱，这是确保医疗服务“不奖励失败”计划的一部分，韦斯·斯特里特将保证。
卫生部长将于周三在利物浦举行的NHS供应商会议上发表演讲，宣布一系列措施，旨在解决表现不佳的问题。
该计划将包括一些建议，以更大的资金自由和灵活性奖励表现良好的信托基金，以激励业绩更好的信托基金。
根据卫生和社会保障部（DHSC）的说法，持续失败的管理者将被替换，“专家领导团队”将被部署，以帮助那些赤字巨大或为患者提供糟糕服务的供应商。
未能取得进展的高级管理人员也将没有资格获得加薪，而未能改善信托业绩的首席执行官等非常高级的管理人员将受到“财务影响”。
然而，那些在上级信任下提高绩效的高层领导将会得到奖励。
这些政策将成为NHS高级管理层新薪酬框架的一部分，该框架将于2025年4月前公布。
英国国民医疗服务体系也将对整个英格兰的国民医疗服务体系的表现进行“毫不留情”的审查，结果将在定期更新的排行榜上公布。
专家们对斯特里廷留住和奖励顶尖人才的雄心表示欢迎，但他们表示，“点名羞辱”NHS信托基金可能会使它们招聘员工变得更加困难。
纳菲尔德信托公司首席执行官西娅·斯坦说：“目前还不清楚新的排名表将衡量什么——如果你想知道心脏手术有多好，那么基于一般等待时间的排名表并不能说明什么。”
“生产力低下的许多驱动因素都是系统性的——从糟糕的社会保障状况使人们住院，到摇摇欲坠的屋顶和不断恶化的人口健康状况。
“这种事在英国各地都有发生——信任受影响最严重的往往是运气、历史和领导力的问题。我们需要一个系统，鼓励领导者去最困难和最具挑战性的信托机构改善病人护理，而不是奖励他们选择更容易工作的地方。”
这些提议反映了前保守党卫生大臣史蒂夫·巴克莱试图点名和羞辱提供最低数量任命的全科医生的做法。
该政策引发了皇家全科医生学院（RCGP）的批评，他们认为，由于每次手术的资金水平和患者人数不同，手术之间的比较没有用处。
NHS的副总裁Saffron Cordery说：“至关重要的是，我们要采取果断行动，解决造成医疗服务压力的根深蒂固的原因，包括公共卫生、预防和社会护理资源的缺乏，长期的劳动力短缺，财政短缺以及NHS的实体投资不足，这些都是我们今天面临的许多挑战的基础。”
“在引入积分榜的计划和‘解雇不合格经理’的威胁提上日程之前，采取措施解决这些根本原因至关重要。”
“信托领导人高度负责，遵守严格的标准，并一如既往地随时准备应对未来的挑战。排名表带来了意想不到的后果的巨大风险。”
斯特里廷将会说：“预算表明，本届政府优先考虑NHS，提供重建医疗服务所需的投资。今天，我们宣布改革，以确保额外投资的每一分钱都花在刀刃上，并减少病人的等待时间。
“再也不能对失败视而不见了。我们将推动医疗服务的改善，让病人从纳税人的投入中得到更多。
“我们的医疗服务必须吸引顶尖人才，对付费的公众更加透明，并像全球企业一样高效地运作。
“通过投资和改革的结合，我们将扭转NHS的颓势，将等待时间从18个月缩短到18周。”
