该报告基于对美国和加拿大276家公司的研究。
女性希望在职场中成为领导者，但雇主们仍然忽视她们，而青睐男性同行。谢丽尔?桑德伯格的LeanIn网站发布的《职场女性》报告显示，2022年，每100名男性晋升为经理，只有87名女性获得同样的晋升。Org和麦肯锡(McKinsey & Co.)。
调查发现，获得晋升的女性人数从2021年的86人略有上升，但尽管她们要求晋升的速度与男性相同，但她们仍然被忽视。
造成这种差距的一个原因是:男性和女性接受晋升的方式不同。桑德伯格在接受采访时说:“我们提拔男性是基于潜力，而女性必须已经向你证明了这一点。”“在你成为经理之前，你无法证明你可以成为一名经理。”
黑人女性的情况更糟，与男性相比，她们的晋升率至少是五年来最低的。该报告从2018年开始追踪受访者的种族，去年每100名黑人男性中只有54名黑人女性获得晋升，低于2021年的96名。这一数字现在更接近2018年和2019年的58人，当时“黑人的命也是命”抗议活动促使许多美国企业承诺雇用更多有色人种。
该报告基于对美国和加拿大276家公司的研究，并对33家公司的2.7万多名员工进行了调查。报告发现，与女性相比，男性从办公室工作中获得的好处也不成比例。
“男性报告说，当他们在现场时，他们比女性得到了更多的指导和赞助。他们觉得自己更‘懂行’，”LeanIn.Org的联合创始人兼首席执行官雷切尔·托马斯(Rachel Thomas)说。
如果当每个人都在办公室的时候，这种情况已经发生了，那么挑战将是确保这种情况不会在混合工作环境中更大范围地发生。托马斯建议，公司需要更好地培训经理，让他们根据灵活的工作时间来评估员工，并且需要重新设计绩效评估，以强调结果，而不是工作完成的时间和地点。
曾担任meta Platforms Inc.首席运营官的桑德伯格说:“认为是女性懒惰、心怀不满，认为是女性要求灵活性，而不是灵活性如何激发雄心，这种看法真的很不幸。”
报告发现，女性比疫情前更有抱负，约80%的女性表示希望获得晋升，而2019年这一比例为70%。
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——在凯尔西·巴特勒的协助下。
