在一场长期的劳资纠纷之后，维多利亚救护车和该州的护理人员达成了一项原则性协议。
根据维多利亚州救护车联盟的一份声明，大多数护理人员将在四年内获得近17%的加薪，而“有经验的护理人员”在同一时期将获得20%的加薪。
MICA的护理人员将额外获得1.25万美元的“相对加薪”，从而使总工资增长高达33%。
为了打击过度的强迫加班，一项新的条款规定，除非有/确认/危及生命的紧急情况，否则医护人员在轮班后将不再被联系。他们也不会在轮班的最后一个小时被送到低视力的病人那里。
在给员工的一封电子邮件中，维多利亚救护车代理首席执行官丹妮尔·诺斯表示，员工仍需要投票批准这一提议，但他补充说:“这代表了我们认为将AV转变为一个改进的、符合目的的、财务可持续发展的组织的最佳结果。”
近几个月来，维多利亚州的救护车服务一直处于混乱状态，医护人员抱怨工作倦怠、过度非自愿加班和有毒的工作场所文化。今年7月，工会通过了对维多利亚救护车管理层的不信任投票。
未来四年的工资增幅由16.98%至33%不等，包括:
大多数职位16.98%(复合)。
超过20%(复合)为有经验的护理人员。
为MICA护理人员额外增加12,500美元的相对增长，总体增长高达33%
为自愿在家乡提供服务的农村救护车社区干事提供每小时5美元的可用津贴在偏远地区。
改善临床教员津贴。
改善非社交轮班津贴。
改善随叫随到津贴。
改进储备/灵活性津贴和旅行津贴。
减少轮班结束时被迫加班的情况:
在轮班的最后一小时，医护人员不会被派去治疗低视力病人。
护理人员将在轮班结束时停止服务只有他。联系我确认的危及生命的紧急情况。
84 additio联络人员协助班末管理和支持道路上的工作人员。
还有80多项其他改进有待改进就业条件包括获得单天休假、改善用餐休息、改善健康和安全、断开连接的权利、更好地分配给农村分支机构、辅助生殖治疗假、器官和骨髓假国家离开。
资料来源:维多利亚救护车联盟
上个月，维多利亚救护车的首席执行官简·米勒在任职18个月后辞职。前应急管理专员安德鲁?克里斯普(Andrew Crisp)被任命为临时首席执行官，但他从8月29日开始休了为期7周的假。
周一晚上，代理首席执行官诺斯在与工会秘书丹尼·希尔和联合工人工会代表菲奥娜·斯卡隆的联合声明中公开确认了新的原则性企业协议。
声明称:“和解协议将于明天与员工和会员分享，这是在仔细考虑了800多份提交的索赔后得出的，我们直接听取了你们的经历，并将重点放在了你们确定的关键优先领域。”
“我们承认谈判花费的时间比任何人希望的都长，并认识到这对AV的每个人，以及我们的合作伙伴和社区的影响。”
希尔说，这项协议奖励了长期服务的护理人员，使该州的MICA护理人员成为澳大利亚收入最高的护理人员，奖励了社区官员，并确保护理人员按时完成任务。
“除了工资和津贴，还有大约80种新的或改善的工作条件，帮助救护车更好地平衡工作与生活，这样我们就能让他们在工作中呆得更久。”这是我们在这一轮谈判中最终要达到的目标。”
“还有很多工作要做，包括提速、反应时间、工作量和士气。这一结果将使我们能够将全部注意力集中在与维多利亚救护车和政府一起解决这些问题上。”
一位州政府发言人表示，该协议“认识到我们的护理人员面临的挑战”。
他们说:“我们的护理人员想要一个可持续的职业，更好地平衡工作与生活，而这项协议正是为了实现这一点。”
“这项协议将创造一个新的轮班结束条款，确保护理人员按时完成工作，让他们更快、更安全地回到亲人身边。”
