约翰·刘易斯(John Lewis)将在网上公布面试问题，以简化潜在员工的申请流程。
这家拥有连锁超市维特罗斯(Waitrose)的高端零售商将把他们计划在公司“每个职位”面试时提出的问题，在网上向所有人开放。
John Lewis Partnership集团坚持认为，这一举措并不是为了让求职过程“更简单”，而是为了帮助求职者在申请职位和面试过程中感到更轻松。
他们希望这一举措能让人们表现出最佳状态，尤其是那些神经多样性的人。
约翰·刘易斯坚持认为，面试将保持“深度”，有详细的后续问题，使招聘团队能够深入了解候选人的相关经验。
该组织澄清说，虽然它会提供潜在问题的示例，但申请人不会知道他们在面试中会面临哪些具体问题。
约翰?刘易斯公司人才招聘主管洛娜?Bullet强调了该公司的面试方式，她说:“面试可能会让人望而生畏，对一些人来说，尤其是那些神经多样化的人，紧张会严重影响他们的表现。
“我们公布了面试问题，是为了让求职者做好准备，自信地展示自己的能力，这样我们才有最好的机会找到合适的人选。我们希望来自不同背景、最优秀的人才加入我们的组织。找到方法帮助候选人真正展示他们的能力，这样我们就能找到最适合这个职位的人，这绝对是有商业意义的。”
在约翰·刘易斯，由于公司的员工股份计划，所有员工都被称为“合伙人”。据《镜报》报道，这些合作伙伴被分为不同的级别，大多数职位，如超市助理、司机和车队经理，都属于8到10级的合作伙伴关系。
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面试问题可能涵盖从解决沟通问题到展示领导才能的主题。
例如，有一个问题是:“如果你所在的团队中，每个人都非常专注于自己的任务，但也有一些主要的团队目标需要实现，你会如何回应?”
另一个问题是关于沟通技巧的，问:“想象一下，你正在和一个在互动方式上与你截然不同的人互动。你会怎么和这个人打交道呢?”
约翰·刘易斯为候选人提供了如何解决这些问题的指导，以及他们应该在回答中使用的例子类型。
现在，各个级别的潜在员工都可以访问约翰·刘易斯的网站，提前了解可能出现的面试问题。这家零售商最近还将伦敦的时薪提高到12.89英镑，英国其他地区的时薪提高到11.55英镑。
