我的同事欺负我。这是颠覆性的，但不谈细节，这绝对是欺凌，甚至是煤气灯。我该如何处理?
听起来你的工作中有一群坏女孩。这听起来像是一个有毒的工作场所。很遗憾听到你的遭遇。当你感受到他们不可原谅的不良行为的冲击时，你会感到孤立，就像一条死胡同。
你可以直接和他们谈话，指出他们的行为，和你的老板谈谈，和人力资源谈谈，最重要的是，开始找一份新工作。如果这种行为没有改变，特别是如果你没有得到老板/雇主的支持，这一点尤其重要。此外，在正在进行的文件中记下所说的内容、时间和地点，这样你就有证据了。
工作中的霸凌很可怕，不仅会对你的工作质量产生负面影响，还会对你的身心健康产生负面影响，尤其是当你因为失去现实感而被激怒的时候。
你的工作场所应该是一个安全、相互支持的地方，在那里你可以发挥最大的潜力，而不是感到被破坏和欺负。
我的老板辞职了，这个职位空缺。他们在寻找“别的地方”就像他们一直说的那样。但我在这个职位上已经担任二把手五年多了。内部都没发布，但他们要换掉她了。我能做什么?
听起来你可能有成功的能力，你了解公司文化，你可能可以毫无障碍地无缝过渡到新职位。
在其他地方找一份新工作。我认为每个人都应该留意新工作，即使他们对自己的角色很满意，即使他们有工作保障。看一看只能有所帮助，尤其是在这种情况下。比方说，他们给你升职了，但这是一个无限期的升职期，或者你还在做两份工作，只拿一份工作的薪水，因为他们还没有填补你目前的职位，等等。你可以看着出口的门。你是有价值的。了解自己的价值，开始寻找。
同时，和人力资源部谈谈如何实现这一目标。他们为什么不把照片贴出来，然后找你或你的同事认真考虑你呢?或者至少开个会?这看起来很奇怪，因为从组织上来说，内部晋升到这个角色，然后在外部回复直接报告，会让他们花费更少，更快的上升/同化时间。
这充分说明了公司的文化，所以即使他们真的提拔了你，一旦你的简历上有了这个新头衔和职责，你可能还是想要一个离职计划。-论坛新闻服务/Vicki Salemi
Vicki Salemi是一名职业教练、作家和演说家。
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