鉴于该公司自疫情以来最糟糕的财务业绩，星巴克（Starbucks Corp.）许多咖啡师的加薪幅度将缩小。
根据彭博新闻社看到的一份文件，根据资历的不同，加薪幅度一般在2%到3%之间，但也有例外。一年前，该公司宣布，零售员工将获得至少3%的加薪，任职五年或以上的员工将获得至少5%的加薪。
今年，工作五年的小时工将获得3%的加薪，或者至少比市场起薪高出10%，以较高者为准。任期为两年的员工将获得最高的2.5%的加薪，或者将他们的工资提高到比所在地区的起薪水平至少高出5%的水平。
最近入职的员工将获得2%的起薪，或在当地市场的起薪水平上有所提升，具体取决于他们受雇的时间长短。
此前一年的动荡中，抵制、价格上涨和服务缓慢导致客流量下降和销售额下降。作为回应，星巴克用Chipotle Mexican Grill Inc.前老板布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）取代了首席执行官，为他提供了价值超过1亿美元的薪酬，其中一部分与公司未来的业绩挂钩。他承诺改善员工的工作体验，这是他重振收入计划的一部分。他的策略包括精简菜单、调整人员编制等。
周四，星巴克在纽约的股价下跌了0.6%。该公司股价今年累计上涨1.9%，而标准普尔500指数同期上涨了27%。
该文件显示，咖啡师的加薪与业绩无关，将于12月30日生效，员工将在1月10日或1月17日看到工资的变化，具体取决于他们的工资周期。星巴克表示，它将继续在美国所有市场支付高于当地最低工资的工资。加薪取决于市场竞争力和经营业绩等因素。
星巴克员工联合会（Starbucks Workers United）的负责人米歇尔?艾森（Michelle Eisen）表示：“今年，星巴克愿意投入大量资源来确保高级管理人才，但该公司需要在整个系统的各个方面加大对合作伙伴的投资。”该联合会代表了星巴克约5%的咖啡师。
该工会曾表示，与公司的谈判已进入最后阶段，他们正在推动一个合同框架，以解决包括日程安排和人员配备在内的各种问题。
经理们被指示告诉员工，星巴克提供有竞争力的薪酬，同时提醒他们，这只是薪酬方案的“一个组成部分”，薪酬方案还包括带薪病假和休假、Spotify高级账户和20次免费心理健康课程。工人还可以获得医疗保险和大学学费。
星巴克通过一个名为Bean Stock的项目为员工提供公司股权。该公司表示，今年约有23万名员工获得了这笔奖金。星巴克的一位发言人说，零售工人的平均时薪超过18美元，从15.25美元到26美元不等。据该公司称，算上福利，薪酬平均为每小时30美元。
星巴克还表示，它给了员工更多的工作时间，让他们在有资格获得或维持福利的同时赚更多的钱。今年早些时候，星巴克表示，小时工的流动率已降至疫情后的低点。
咖啡师并不是唯一受到公司业绩不佳影响的人。彭博新闻社（Bloomberg News）去年11月报道称，许多企业员工只拿到了总奖金的60%。
