一个保守的法律监督组织要求领英撤下其“招聘多样性”功能，声称这违反了上周最高法院反对高等教育中基于种族的平权法案的裁决。
这家微软(microsoft)旗下的科技公司自称在全球200多个国家拥有9.3亿会员，并承认它收集的人口统计数据“可能会使招聘人员看到的候选人群体多样化”。
7月5日，在美国最高法院裁定哈佛大学和北卡罗来纳大学(University of North Carolina)的种族歧视招生计划违宪之后，平等保护项目的律师威廉·雅各布森(William Jacobson)和阿米尔·本诺(Ameer Benno)向linkedIn位于加州森尼维尔的总部表达了他们的担忧。
随着雇主们重新评估他们的多元化项目，并为可能面临的法律挑战做准备，在招聘中使用数据的影响现在被视为一种法律危险。
“这种歧视根本不能被解释为与工作有关或符合商业需要。这是学生公平录取之前的法律，如果有丝毫疑问，最高法院就会一劳永逸地解决这个问题。linkedIn应该注意并坚持下去，”雅各布森和本诺在给linkedIn的一封信中说。
最高法院的裁决基于第14修正案的平等保护条款，但持不同意见的法官在一份措辞严厉的意见中表示，该裁决将加深校园里的种族不平等，导致有色人种专业人士减少。
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在给《华盛顿邮报》的一份声明中，领英为其为会员和求职者所做的多元化努力进行了辩护，称这是适当的。
“确保人们有平等机会的一种方法是了解我们会员的性别、种族、民族和其他重要的人口统计信息，然后衡量是否所有人都在我们的平台上得到了平等的机会。”
“许多招聘人员使用领英来联系不同群体的合格求职者。我们经常评估新方法，以确保我们的工具推荐合格的候选人，但我们不会允许招聘人员根据种族、性别或其他受保护的人口统计数据过滤或排除申请人。”
“使用(我们网站)的用户可以选择是否分享他们的人口统计信息，并可以通过设置控制他们的数据如何被使用。”
但律师们对该公司的解释提出了质疑，称linkedIn是根据种族、民族、性别和性取向为招聘人员筛选会员的机构。
保守派倡导团体对这一裁决表示欢迎，称这是结束种族偏见和教育和劳动力歧视的必要步骤。
雅各布森虽然没有说他是否会对领英提起歧视诉讼，但他告诉《华盛顿邮报》:“我们已经通知了他们，他们的行为会产生法律后果。”
