据美国全国广播公司财经频道报道，2024年新开分店的麦当劳加盟商将不得不支付5%的特许权使用费，这是这家快餐巨头近30年来首次提高特许权使用费。
在过去的30多年里，一个金色拱门的加盟商只需要支付4%的特许权使用费，这是总销售额的一个百分比，此外还有租金和其他费用，比如支付给公司移动应用程序的费用。
根据CNBC看到的一份内部消息，这些更高的费率——麦当劳过去称之为“服务费”，但现在将称为“特许权使用费”——只会影响新的特许经营商、公司自有餐厅的买家和搬迁的餐厅。
计划维持现有业务或从其他运营商购买特许经营权的现有加盟商，以及重建现有门店或将特许经营权转让给家族成员的加盟商，将不会受到价格上涨的影响。
美国全国广播公司财经频道获得的麦当劳美国总裁乔·厄林格在给美国加盟商的一封信中写道:“虽然我们创造了现在领先的行业，但我们必须继续重新定义成功的含义，并为长期成功定位，以确保我们的品牌价值一如既往地强大。”
厄林格告诉媒体:“我们不是在改变服务，而是试图改变人们的思维方式，让人们看到并理解，当你购买麦当劳品牌和麦当劳体系时，你所购买的东西的力量。”
《华盛顿邮报》已向麦当劳寻求置评。
虽然加盟商不会立即受到价格上涨的影响，但这一上涨可能会在1月1日生效时掀起更多的浪潮。
这并不是麦当劳第一次与特许经营商发生冲突，在麦当劳全国13500多家门店中，特许经营商约占95%。
今年，麦当劳实施了一项新的评级制度，要求公司和第三方评估人员每年进行多达10次的访问，并每年对每个地点的食品安全进行额外检查，此举遭到了强烈反对。
当这项计划宣布时，特许经营业主告诉CNBC，这项名为“运营PACE”的计划“打击士气”，可能会让面临严峻招聘环境的经理们更加困难。
就在本月，当一项名为AB 1228的具有里程碑意义的快餐法案生效时，麦当劳在加州的加盟商猛烈抨击了该公司。
该法案于去年获得加州立法者的批准，成立了一个新的10人快餐委员会，由同等数量的工人代表和雇主代表以及两名州政府官员组成，有权制定加州的最低工资、工作时间和工作条件标准。
其中包括加州快餐连锁店工人的最低工资为20美元，最近的一项修正案可能会将工资提高到每小时22美元——该州的特许经营商因增加成本而抨击这一举措。
“新的' AB 1228 '立法已被投票成为法律，将对加州麦当劳的特许经营商造成毁灭性的经济打击，预计每家麦当劳餐厅每年将损失25万美元，”代表约1000家麦当劳特许经营商的倡导组织在福克斯商业获得的备忘录中表示。
“目前的商业模式根本无法消化这些成本。”
